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　　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展供給，關(guān)鍵在人。近年來新品技，市公資辦黨委高度重視高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，力爭把人才工作做出新做出彩。為激活企業(yè)干部隊伍活力，挖掘一批有能力拓展、想干事的優(yōu)秀管理人才創造更多，選優(yōu)配強中層干部力量宣講活動，2024年8月，市公資辦組織開展市屬國有企業(yè)中層管理人員競聘上崗工作工藝技術。

（8月21日效率，市屬國企中層管理人員競聘上崗筆試現(xiàn)場）

　　本次競崗遵循公平、公正近年來、公開原則講道理，嚴(yán)格按照崗位發(fā)布、組織報名技術先進、資格審查更多的合作機會、能力測試、干部考察認為、公示服務好、任職等程序執(zhí)行。結(jié)合企業(yè)所需反應能力，根據(jù)“人崗相適”“人事相宜”嚴(yán)格崗位設(shè)置共謀發展，設(shè)5個中層崗位，全市市屬國有企業(yè)員工共有14人報名參加結構重塑，14人通過資格審查進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)聽得懂，根據(jù)筆試成績從高分到低分按照1:3的崗位比例有10人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　9月14日高質量發展，由市公資辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員全方位、有關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志組成評委組，市公資辦黨委書記影響力範圍、主任謝福海擔(dān)任主考官大局，采取“競聘演講+現(xiàn)場答題”的方式對參聘者進(jìn)行面試考評。面試現(xiàn)場嚴(yán)格履行相關(guān)程序應用提升，各參聘者分別從工作業(yè)績主動性、崗位認(rèn)識、自身優(yōu)勢發展的關鍵、競聘成功后打算等四個方面進(jìn)行了精彩演講道路，并進(jìn)行了現(xiàn)場答辯。評委組根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)給予評定打分多種方式，面試過程全程錄像對外開放，整個競聘過程公平技術創新、公正、公開資料。

（9月14日廣泛應用，市屬國企中層管理人員競聘上崗面試現(xiàn)場）

　　開展中層管理人員競聘上崗，是市公資辦繼市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人之后再次創(chuàng)新選人用人方式橫向協同，是持續(xù)深化干部人事制度改革的重要舉措哪些領域，有效激發(fā)干部隊伍活力、創(chuàng)造力和行動力不斷創新。下一步建立和完善，市公資辦將持續(xù)深化貫徹落實三項制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野參與水平，建立競聘上崗常態(tài)化機制大型，聚焦人才培養(yǎng)和發(fā)展，極力打造一支想干事明確相關要求、能干事重要意義、干好事的高素質(zhì)國企人才隊伍。