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招商引資 招才引智 事業(yè)留人 文化聚人 ——臺(tái)山工業(yè)新城人才工作的新探索
  • 2019-07-15 00:58:37
  • 來(lái)源: 臺(tái)山政府網(wǎng)
  • 發(fā)布機(jī)構(gòu):臺(tái)山政府網(wǎng)
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招商引資  招才引智  事業(yè)留人 文化聚人
 ——臺(tái)山工業(yè)新城人才工作的新探索
   
    “尚賢者更默契了,政之本也”行業分類。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)交流等,是企業(yè)發(fā)展的基石顯示。一直以來(lái)搖籃,臺(tái)山市工業(yè)新城堅(jiān)持把人才工作放在重要位置長(zhǎng)抓不懈逐漸顯現,從自身實(shí)際和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積極嘗試和探索動力,涌現(xiàn)出一批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,為園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了源源不斷的生機(jī)和活力行業內卷。
    在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下追求卓越,人才工作的核心就是經(jīng)營(yíng)人才,在園區(qū)開(kāi)發(fā)以來(lái)參與能力,黨工委在抓好招商引資合理需求、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作的基礎(chǔ)上,注重人才工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃充分發揮、服務(wù)高質量、開(kāi)發(fā),服務(wù)好人才的生活需求等提高。多年來(lái)不斷優(yōu)化人才工作軟硬件設(shè)施機構,以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需要。
      一交流、轉(zhuǎn)變理念基礎,硬軟環(huán)境一齊抓
      提升企業(yè)硬環(huán)境:工業(yè)新城已累計(jì)投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金約17億元,投資環(huán)境持續(xù)改善形勢,招商競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)實踐者。一是路網(wǎng)暢達(dá),已形成以新臺(tái)高速約定管轄、陳宜禧大道數據、科技路、東環(huán)路發揮、省道高銅線顯著、石花北路、工業(yè)大道開放以來、龍山路占、水步大道等五縱四橫為主干道的路網(wǎng)體系。二是水電配套齊備提供了有力支撐,各產(chǎn)業(yè)組團(tuán)水電供應(yīng)充足穩(wěn)定激發創作。三是生活配套日益完善,建成配套員工宿舍9幢共700多套進一步意見,可供近3000名產(chǎn)業(yè)員工居住生活增幅最大。建有體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)1座,推進(jìn)建設(shè)石花山公園北區(qū)生產能力、步行徑標準、商貿(mào)體、工業(yè)新城生活配套綜合樓及行政服務(wù)中心裝修等工程堅持好,全面提升工業(yè)新城產(chǎn)居環(huán)境即將展開。四是生產(chǎn)性配套建設(shè)加快推進(jìn),收購(gòu)大江污水處理廠,開(kāi)展工業(yè)新城污水處理廠及配套管網(wǎng)工程征地培養、立項(xiàng)及環(huán)評(píng)報(bào)批工作;完成福田站至工業(yè)大道供電線路工程及龍山湖環(huán)湖路與濱水廣場(chǎng)工程更加完善、綠化工程建設(shè)形式,為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。五是通過(guò)各種努力支撐作用,促成了水步中學(xué)升格成為廣州大學(xué)附屬中學(xué)日漸深入,將與園區(qū)企業(yè)探討產(chǎn)學(xué)研方面的合作。為已進(jìn)入園區(qū)或即將進(jìn)入園區(qū)的各類(lèi)人才提供完善的生產(chǎn)生活保障同時,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到不斷優(yōu)化互動式宣講。        
      打造企業(yè)軟環(huán)境:園區(qū)多次組織與“企”同樂(lè)的活動(dòng),相繼舉辦了文娛晚會(huì)設計標準、最美廠區(qū)開展、最美餃子大賽、“同在新城下·我的企業(yè)我的家”游園發揮重要帶動作用、企業(yè)“五四”青年聯(lián)誼等活動(dòng)意向,共吸引了2千多名園區(qū)企業(yè)員工參與,通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)了彼此之間的交流文化價值,又豐富了企業(yè)員工的精神文化生活形式,使各類(lèi)人才在環(huán)境寬松、心情舒暢的氛圍中干事創(chuàng)業(yè)不斷完善,進(jìn)一步創(chuàng)建了和諧企業(yè)“家”文化數字化。
      二、轉(zhuǎn)變思路基礎上,由輸血到造血
      隨著園區(qū)進(jìn)駐企業(yè)日益增多各領域,經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作取得顯著成效,多渠道留住人才新模式,不僅是保持企業(yè)平穩(wěn)較快可持續(xù)發(fā)展的必然條件,而且是園區(qū)營(yíng)造良好投資不容忽視、創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)造人才工作環(huán)境的必然要求組織了。一方面,力促校企合作說服力,與我市各所國(guó)家級(jí)搶抓機遇、省級(jí)重點(diǎn)職中建立合作關(guān)系,采取聯(lián)合辦班表示、聯(lián)合招生全面闡釋、工學(xué)培養(yǎng)、定向輸送等多種形式輸入技能型人才。另一方面引人註目,鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)工作力度領域,如富華重工為提高企業(yè)員工專(zhuān)業(yè)文化素質(zhì),支持員工參加社會(huì)繼續(xù)教育好宣講,并與廣西科技大學(xué)合作註入新的動力,根據(jù)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)技能要求組織員工申報(bào)專(zhuān)業(yè)提升理論水平,把教學(xué)搬到企業(yè),大部分員工都取得大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)雙重提升;不定期組織核心技術(shù)人員、高層管理人員出國(guó)參加技術(shù)品牌、管理交流活動(dòng)深入開展;聘請(qǐng)國(guó)外專(zhuān)家進(jìn)行質(zhì)量、管理等形式、技術(shù)等方面有針對(duì)性的培訓(xùn)技術的開發。此外,園區(qū)一些企業(yè)采取創(chuàng)新吸引人才方式提供深度撮合服務,如破除傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)服務品質、人才市場(chǎng)、校園招聘外組成部分,以課題或項(xiàng)目的技術(shù)合作形式影響,由企業(yè)出資、提供設(shè)備和場(chǎng)地的過程中,引入碩士發展契機、博士、教授等高校人才現(xiàn)場(chǎng)辦公共同研發(fā)促進進步;企業(yè)成立人才選拔發力、評(píng)審會(huì),給員工提供晉升通道迎來新的篇章;設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)共創美好,引導(dǎo)員工突破自我;設(shè)立科技專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)薄弱點,對(duì)在科技項(xiàng)目申報(bào)與管理覆蓋範圍、專(zhuān)利申報(bào)等方面取得優(yōu)越成績(jī)的員工給予特殊鼓勵(lì)等。
      三積極性、轉(zhuǎn)變方式奮勇向前,由單一路到產(chǎn)業(yè)集聚
      臺(tái)山市工業(yè)新城作為全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場(chǎng)和橋頭堡,必須走集群式發(fā)展道路實施體系,這樣才能真正走出一條科技含量高組建、經(jīng)濟(jì)效益好各有優勢、資源能耗低、環(huán)境污染少重要的意義、人力資源得到充分發(fā)揮的工業(yè)化道路持續。近年來(lái),園區(qū)的重卡及汽車(chē)零部件持續發展、新能源裝備初步建立、新材料、電子電器供給、設(shè)備制造、古典家具等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)已形成集群發(fā)展態(tài)勢(shì)實事求是。區(qū)內(nèi)已有富華重工制造進行探討、海亮銅業(yè)、冠興金屬制品服務水平、鴻特精密技術(shù)最新、廣東家樂(lè)仕電器、綠島風(fēng)處理方法、捷豐電機(jī)重要作用、龍電門(mén)業(yè)、特一制藥習慣、伍氏興隆家具等品牌企業(yè)和優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶(hù)充足。把引進(jìn)高層次人才與產(chǎn)業(yè)集聚結(jié)合起來(lái),既立足產(chǎn)業(yè)實(shí)際的積極性,又敢于發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)綠色化發展,形成了以高層次人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集聚的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
      四不久前、轉(zhuǎn)變職能用上了,由被動(dòng)到主動(dòng)貼身服務(wù)
      引進(jìn)的人才能否留住,落戶(hù)的項(xiàng)目是否安穩(wěn)能力建設,關(guān)鍵在于是否有吸引人才的政策措施關註,健全科學(xué)、開(kāi)放的人才吸引機(jī)制無障礙。我市工業(yè)新城嚴(yán)格執(zhí)行《臺(tái)山市人才工作管理暫行辦法》和《實(shí)施細(xì)則》等文件精神連日來,做好貼身服務(wù),提供財(cái)政資金支持發揮重要帶動作用、激勵(lì)政策扶持意向,以激發(fā)企業(yè)引進(jìn)高層次人才的內(nèi)生動(dòng)力。企業(yè)在充分利用政府提供有利政策的基礎(chǔ)上文化價值,為各類(lèi)人才提供包括工作形式、進(jìn)修置之不顧、生活等全方位的服務(wù)保障,為人才的發(fā)展創(chuàng)造條件足了準備、提供機(jī)會(huì)合作關系。實(shí)現(xiàn)剛性與柔性引進(jìn)、事業(yè)留人與待遇留人深刻內涵、招商引資與招才引智的有機(jī)統(tǒng)一傳遞。

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