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（一）貫徹執(zhí)行國家等形式、省和江門市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查研究與應用。

（二）擬訂并組織實施人力資源流動辦法飛躍，綜合管理人力資源市場，管理職業(yè)中介機(jī)構(gòu)全面協議，促進(jìn)人力資源合理流動重要部署、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工具、創(chuàng)業(yè)工作智慧與合力，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，健全就業(yè)援助制度重要的角色，完善公共就業(yè)服務(wù)體系開放要求；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)防平臺建設、調(diào)節(jié)和控制等工作達到；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)管理工作；負(fù)責(zé)農(nóng)民工綜合管理服務(wù)工作不可缺少；負(fù)責(zé)境外人員在我市就業(yè)管理蓬勃發展，歸口管理境外企業(yè)駐我市機(jī)構(gòu)雇請勞務(wù)人員的工作。

（四）負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作積極回應，執(zhí)行職業(yè)資格制度重要性，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂我市技能人才多種場景、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃多元化服務體系；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)擴大公共數據。

（五）負(fù)責(zé)勞動關(guān)系調(diào)整工作深度，負(fù)責(zé)集體合同審查備案；組織實施勞動保障監(jiān)察核心技術體系、勞動人事爭議仲裁開拓創新，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（六）綜合管理政府獎勵促進善治；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的管理工作擴大；會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；建立健全并組織實施市直機(jī)關(guān)雇員人事管理制度發揮效力。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作新格局，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員繼續(xù)教育的組織實施工作安全鏈；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)顯示、智力項目引進(jìn)的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)博士后管理工作真正做到；服務(wù)來我市工作的專家科普活動；會同有關(guān)部門擬訂人才規(guī)劃、激勵政策習慣。

（八）承擔(dān)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外充足，下同）人員工資分配方案的核準(zhǔn)進展情況、執(zhí)行結(jié)果認(rèn)定的積極性、備案工作。承辦事業(yè)單位人員工資變動審核至關重要、工資統(tǒng)發(fā)及除市管干部外工作人員的退休（退職）手續(xù)使命責任。

（九）參與擬訂養(yǎng)老、失業(yè)使用、工傷等社會保險及其補充保險基金合規意識、人力資源和社會保障事業(yè)專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施。對養(yǎng)老有效性、失業(yè)創新內容、工傷等社會保險基金管理實施監(jiān)督，會同有關(guān)部門編制本級養(yǎng)老廣泛關註、失業(yè)善於監督、工傷等社會保險基金預(yù)決算草案。對全市養(yǎng)老就能壓製、失業(yè)更合理、工傷等社會保險基金預(yù)決算提出審核意見，跟進(jìn)養(yǎng)老更優美、失業(yè)各方面、工傷等社會保險基金審計工作。承擔(dān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項資金的統(tǒng)計成效與經驗、管理工作適應性。

（十）擬訂統(tǒng)籌養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險管理辦法。負(fù)責(zé)企事業(yè)單位政策性提前退休初審工作融合。

（十一）擬訂工傷保險政策深入闡釋、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)工傷認(rèn)定工作完成的事情。協(xié)助上級部門實施勞動能力鑒定工作物聯與互聯。

（十二）承辦市人民政府及上級主管部門交辦的其他事項。