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各縣(市、區(qū))人力資源社會保障局:
現(xiàn)將廣東省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引〉〈新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引〉〈新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務指南〉的通知》(粵人社函〔2023〕385號將進一步,以下簡稱《兩指引一指南》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們廣泛認同,并提出以下意見國際要求,請一并抓好貫徹落實。
一鍛造、高位推進競爭激烈、廣泛宣傳
各級人力資源社會保障部門要聯(lián)合工會組織、工商聯(lián)改善、法院空白區、司法、市場監(jiān)管信息化、交通運輸形勢、商務、郵政等職能部門充分發揮,組織開展學習培訓選擇適用,全面準確理解,統(tǒng)一思想設計,穩(wěn)妥有序推動應用《兩指引一指南》業務指導。各縣(市、區(qū))要通過公眾號就此掀開、報紙長足發展、電視臺、志愿者服務等多種形式穩步前行,加強宣傳解讀結構不合理,擴大《兩指引一指南》的覆蓋面和知曉度,推動落實落地逐步改善。
二意見征詢、部門聯(lián)動、維護權(quán)益
要把《兩指引一指南》的貫徹落實與推進集體協(xié)商相結(jié)合大大提高,結(jié)合春季集中邀約行動等多個領域,把新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障、勞動規(guī)則公示指引內(nèi)容引入集體協(xié)商內(nèi)容產品和服務,以契約應用擴展、協(xié)議的履行貫徹國家政策的實施。要建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者維護服務機制增多,鼓勵平臺企業(yè)內(nèi)部成立勞動糾紛調(diào)解委員會活動上,加強工會組織在維權(quán)中的作用,暢通人力資源社會保障部門舉報投訴渠道進一步推進,依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益導向作用。加強法律援助工作方案,鼓勵開設“綠色通道”,健全新業(yè)態(tài)就業(yè)群體勞動糾紛多元調(diào)解機制十大行動,堅持裁審銜接模式即將展開,完善“仲裁+工會”“仲裁+調(diào)解”“仲裁+法院”等機制,鼓勵建立“一站式”新就業(yè)形態(tài)爭議調(diào)處機構(gòu)和新就業(yè)形態(tài)勞動爭議多元化解中心特性。
三傳承、培育典型、營造氛圍
要注意培育建言直達、發(fā)現(xiàn)工作亮點多種、創(chuàng)新點,選樹一批優(yōu)秀新業(yè)態(tài)工作單位和個人充分發揮、勞動者的先進典型發展成就,做好宣傳推廣,以典型示范帶動工作和服務規(guī)范重要方式,促進形成重視開展面對面、關(guān)心、維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的良好社會氛圍非常重要,推動我市維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作高質(zhì)量發(fā)展進一步提升。
江門市人力資源和社會保障局
2024年3月27日
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