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圖解：《江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)工作有關(guān)補(bǔ)貼事項(xiàng)》

各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：

　　《江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)工作有關(guān)補(bǔ)貼事項(xiàng)》已經(jīng)市人民政府同意改革創新，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行逐漸顯現。執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題更適合，請(qǐng)徑向市人力資源和社會(huì)保障局反映解決。

　　江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年1月8日

江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好

穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)工作有關(guān)補(bǔ)貼事項(xiàng)

　　為貫徹落實(shí)《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2020〕12號(hào)）指導、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕23號(hào)）、《江門(mén)市人民政府關(guān)于印發(fā)江門(mén)市進(jìn)一步做好穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)工作實(shí)施方案的通知》（江府〔2020〕17號(hào)）等文件精神智能化，提高企業(yè)和群眾申請(qǐng)補(bǔ)貼便利程度科技實力，我局制定了相關(guān)補(bǔ)貼的申請(qǐng)指南（簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)指南》處理，見(jiàn)附件）。同時(shí)勃勃生機，為明確落實(shí)有關(guān)補(bǔ)貼項(xiàng)目的發(fā)放工作助力各業，進(jìn)一步發(fā)揮就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的效用，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

　　一提供有力支撐、調(diào)整有關(guān)補(bǔ)貼項(xiàng)目

　　（一）我市實(shí)行的“就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)補(bǔ)貼”項(xiàng)目有關(guān)內(nèi)容和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕23號(hào)）中“就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)補(bǔ)貼”規(guī)定執(zhí)行建議，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/人/月, 每增加一項(xiàng)監(jiān)測(cè)任務(wù)提高50元品率。

　　（二）2020年5月31日至本通知實(shí)施前開(kāi)展的“共享用工”合作可按照本通知附件10給予“共享用工”補(bǔ)貼不斷發展。

　》e極影響。ㄈ?020年5月22日起，將建檔立卡貧困勞動(dòng)力的補(bǔ)貼范圍從江門(mén)市或江門(mén)市對(duì)口幫扶地區(qū)擴(kuò)大到廣東省或廣東省對(duì)口幫扶地區(qū)（包括東西部扶貧和對(duì)口支援地區(qū)緊密協作、“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)）越來越重要，并參照就業(yè)困難人員享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

　　二發揮重要作用、優(yōu)化補(bǔ)貼申領(lǐng)服務(wù)

　　（一）采用網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)申領(lǐng)補(bǔ)貼

　　1.除特殊規(guī)定外醒悟，申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人統(tǒng)一通過(guò)登錄“江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“平臺(tái)”）提出補(bǔ)貼申請(qǐng)，填寫(xiě)基本信息高質量，上傳申請(qǐng)材料原件的掃描件也逐步提升，提交到相應(yīng)的受理機(jī)構(gòu)。

　　2.各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)登錄“企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺(tái)信息系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“信息系統(tǒng)”）進(jìn)行補(bǔ)貼申請(qǐng)預(yù)審工作延伸。資料核驗(yàn)通過(guò)的認為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的地點(diǎn)和期限（從預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)當(dāng)日起算，期限一般為10個(gè)工作日）新趨勢，如發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)信息填寫(xiě)有誤反應能力、申請(qǐng)材料不完整等情況，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人補(bǔ)全申請(qǐng)資料學習。

　　3.申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)攜帶《江門(mén)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（從平臺(tái)導(dǎo)出打印并加蓋單位公章）和申請(qǐng)材料（即各項(xiàng)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的“應(yīng)提交材料”）到受理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)辦理確認(rèn)手續(xù)結構重塑。對(duì)于可進(jìn)行延續(xù)申請(qǐng)的補(bǔ)貼，在申請(qǐng)材料沒(méi)有發(fā)生變更的情況下新的力量，只需通過(guò)網(wǎng)上提交申請(qǐng)即可先進水平，無(wú)需再次辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。

　　4.資料核驗(yàn)通過(guò)后全面展示，申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位不能在規(guī)定期限內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的重要平臺，應(yīng)在截止日期之前向受理部門(mén)申請(qǐng)延長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)期限。如未能及時(shí)溝通而導(dǎo)致超過(guò)辦理期限核心技術，此次申請(qǐng)即告終止應用提升，申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位需要重新提出補(bǔ)貼申請(qǐng)主動性。

　　5.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)通過(guò)之日起25個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)貼申請(qǐng)確認(rèn)工作，并將補(bǔ)貼資金發(fā)放到申請(qǐng)人（單位）銀行賬戶發展的關鍵。就業(yè)補(bǔ)助資金不足時(shí)可適當(dāng)延遲補(bǔ)貼資金發(fā)放道路。

　　（二）簡(jiǎn)化申請(qǐng)材料

　　1.為貫徹落實(shí)國(guó)家和省“減證便民”部署精神，進(jìn)一步減輕申請(qǐng)單位或申請(qǐng)人的負(fù)擔(dān)真諦所在，提高申請(qǐng)效率指導，對(duì)我市“信息系統(tǒng)”已實(shí)現(xiàn)自動(dòng)校驗(yàn)、聯(lián)網(wǎng)核查的材料充分，人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)通過(guò)“信息系統(tǒng)”進(jìn)行核查進一步完善，不再要求申請(qǐng)對(duì)象提交相關(guān)材料【具體包括：?jiǎn)挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照（或稅務(wù)登記證）；社會(huì)保險(xiǎn)登記證競爭力；企業(yè)的劃型材料調整推進；就業(yè)失業(yè)登記證（就業(yè)創(chuàng)業(yè)證）；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬（單）機製性梗阻；經(jīng)過(guò)我市認(rèn)定的靈活就業(yè)人員機製、失業(yè)登記人員、就業(yè)困難人員集成應用、建檔立卡貧困人員的身份證明以及其他佐證材料】探討。

　　2.申請(qǐng)補(bǔ)貼或補(bǔ)助所需提交的申請(qǐng)材料，可為復(fù)印件或可查驗(yàn)的電子信息滿意度。各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)為確有必要的情況較常見，可要求補(bǔ)貼對(duì)象提交原件或補(bǔ)充提供其他佐證材料。

　　3.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加快審核效率主要抓手，盡量壓縮補(bǔ)貼審批時(shí)間體製，就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼項(xiàng)目可實(shí)行先發(fā)放后公示制度。對(duì)具有一定期限的補(bǔ)貼項(xiàng)目實(shí)行“一次審批創新科技、全期暢領(lǐng)”服務延伸，同一補(bǔ)貼對(duì)象初次申請(qǐng)時(shí)核驗(yàn)全部材料，之后在政策享受期內(nèi)具有重要意義，如相關(guān)情況和材料未發(fā)生變化進一步，無(wú)需重復(fù)提供材料。

　　（三）申請(qǐng)注意事項(xiàng)

　　1.附件《申請(qǐng)指南》所稱(chēng)“應(yīng)提交材料”強大的功能，由補(bǔ)貼對(duì)象負(fù)責(zé)提供實際需求；所稱(chēng)“應(yīng)核驗(yàn)信息”，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)內(nèi)部查詢(xún)優勢、信息共享等方式核驗(yàn)善謀新篇；所稱(chēng)“基本身份類(lèi)材料”，包括身份證便利性、社會(huì)保障卡方法、港澳臺(tái)居民居住證行動力、港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證等證件切實把製度，由補(bǔ)貼對(duì)象選擇其一提供保供。

　　2.補(bǔ)貼對(duì)象為自然人的，補(bǔ)貼或補(bǔ)助資金應(yīng)發(fā)放至其個(gè)人社會(huì)保障卡賬戶進行部署；確無(wú)社會(huì)保障卡賬戶的責任，可發(fā)放至其名下的其他銀行賬戶。補(bǔ)貼對(duì)象為企業(yè)或其他組織的保護好，補(bǔ)貼或補(bǔ)助資金應(yīng)發(fā)放至其單位基本銀行賬戶深入各系統。

　　3.申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位首次申請(qǐng)就業(yè)類(lèi)補(bǔ)貼（一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、一次性吸納湖北籍勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)貼系列、吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼、一般性崗位補(bǔ)貼相互配合、應(yīng)屆高校畢業(yè)生社保個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)貼統籌推進、高校畢業(yè)生基層崗位補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼關鍵技術、鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼了解情況、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、勞務(wù)協(xié)作補(bǔ)貼）需要滿足特定身份條件的技術研究，以其入職時(shí)是否符合此身份為準(zhǔn)重要的；申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位首次申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)類(lèi)補(bǔ)貼（一次性創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼）姿勢，需要滿足特定身份條件的相互融合，以其在創(chuàng)業(yè)主體登記注冊(cè)時(shí)是否符合此身份為準(zhǔn)。

　　4.申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位按照季度或半年延續(xù)申請(qǐng)補(bǔ)貼綠色化，每次延續(xù)申請(qǐng)的間隔時(shí)間應(yīng)當(dāng)不超過(guò)1年不同需求，申請(qǐng)時(shí)間以在平臺(tái)提交申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理保持穩定。

　　三總之、加強(qiáng)資金監(jiān)督管理

　　為加強(qiáng)對(duì)上級(jí)補(bǔ)助各市（區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，進(jìn)一步發(fā)揮資金效用支撐作用，每年度結(jié)束后研學體驗，江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同江門(mén)市財(cái)政局對(duì)上級(jí)補(bǔ)助就業(yè)資金使用進(jìn)度不理想的市（區(qū)），予以收回結(jié)余資金再重新分配統(tǒng)籌使用最為突出。建立常態(tài)化監(jiān)管制度落實落細，每年度按規(guī)定開(kāi)展集中監(jiān)管核查，監(jiān)管核查的比重不低于上年度資金支出總額的5%發展目標奮鬥。

　　各市（區(qū)）要按照“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)技術先進、誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則更多的合作機會，加快資金撥付進(jìn)度，減少結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余認為，積極推動(dòng)落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策服務好，確保資金用出成效。要強(qiáng)化資金發(fā)放工作的事前反應能力、事中和事后全程監(jiān)督和管理共謀發展。對(duì)監(jiān)管核查中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)行為結構重塑，要及時(shí)糾正聽得懂；對(duì)以不實(shí)承諾或欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取就業(yè)補(bǔ)助資金支出的大大縮短，要責(zé)令退回資金要落實好。涉及數(shù)額較大或不退回資金的相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)及個(gè)人更默契了，由人社先進技術、財(cái)政部門(mén)記入公共信用信息平臺(tái)，實(shí)行聯(lián)合懲戒不合理波動。涉嫌違法犯罪的宣講手段，依法追究刑事責(zé)任。

　　四積極拓展新的領域、其他注意事項(xiàng)

　∨涮自O備。ㄒ唬┍就ㄖ郊渡暾?qǐng)指南》所述高校畢業(yè)生，是指普通高等學(xué)校畢業(yè)生相對開放、技工院校取得高級(jí)工和技師（高級(jí)技師）相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的畢業(yè)生推進高水平、特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生。應(yīng)屆高校畢業(yè)生包括畢業(yè)學(xué)年及按發(fā)證時(shí)間起12個(gè)月內(nèi)的高校畢業(yè)生深入交流研討。畢業(yè)2年（或5年）內(nèi)的高校畢業(yè)生資料，包括畢業(yè)學(xué)年及按發(fā)證時(shí)間起2年（或5年）內(nèi)的高校畢業(yè)生。

　￡P註度。ǘ┍就ㄖ渡暾?qǐng)指南》所稱(chēng)“以上”“以下”“以?xún)?nèi)”“不超過(guò)”“不低于”“不高于”“不足”等橫向協同，均包含本數(shù)。

　「异短魬?。ㄈ┮酝?guī)定與本通知不一致的不斷創新，按照本通知執(zhí)行。涉及補(bǔ)貼條件提供了遵循、對(duì)象參與水平、申請(qǐng)程序調(diào)整的項(xiàng)目，已在平臺(tái)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)的（具體時(shí)間以在平臺(tái)提交申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)）服務效率，按原規(guī)定執(zhí)行明確相關要求。涉及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的項(xiàng)目重要意義，已經(jīng)發(fā)放到位的，不予調(diào)整深化涉外；尚未發(fā)放到位的體系，由經(jīng)辦部門(mén)及時(shí)調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行開展試點。涉及補(bǔ)貼期限調(diào)整的項(xiàng)目攜手共進，未享受滿補(bǔ)貼期限的，自本通知實(shí)施之日起充分發揮，按照新規(guī)定執(zhí)行高質量；已經(jīng)按原規(guī)定享受滿補(bǔ)貼期限的，不予調(diào)整選擇適用。

　」芾?。ㄋ模┍就ㄖ?021年2月5日起實(shí)施，有效期為3年業務指導。國(guó)家和省新出臺(tái)的政策基礎，對(duì)上述政策有調(diào)整的，按照國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行還不大。

　　附件：1.吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　2.一般性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　3.應(yīng)屆高校畢業(yè)生社保個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　4.高校畢業(yè)生基層崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　5.就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　6.鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　7.靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　8.一次性創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng)指南

　　9.創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　10. “共享用工”補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　11.招工補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　12.勞務(wù)協(xié)作補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　13.農(nóng)村電商服務(wù)站點(diǎn)（平臺(tái)）補(bǔ)助申請(qǐng)指南

　　14.江門(mén)市“共享用工”名冊(cè)表（樣表）

　　附件1

　　吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一、補(bǔ)貼條件：

　⌒畔⒒夹g。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏媒n立卡貧困勞動(dòng)力發揮作用，簽訂一年以上勞動(dòng)合同。

　≈鸩斤@現。ǘ┯萌藛挝话匆?guī)定為相關(guān)人員連續(xù)繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)銘記囑托。

　　二、補(bǔ)貼對(duì)象：用人單位自動化裝置。

　　三示範、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：5000元/人。

　　四有很大提升空間、補(bǔ)貼期限：一次性運行好。

　　五、應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類(lèi)材料可能性更大；勞動(dòng)合同部署安排；用人單位的銀行賬戶。

　　六技術、應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄推廣開來；單位登記信息；建檔立卡貧困信息相對較高。

　　七資源配置、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)信息，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

　　八大力發展、注意事項(xiàng)：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)于有關(guān)人員穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月之日起1年內(nèi)傳承，向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。

　　附件2

　　一般性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一更加完善、補(bǔ)貼條件：

　⌒问?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏镁蜆I(yè)困難人員或建檔立卡貧困勞動(dòng)力，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同支撐作用。

　∪諠u深入。ǘ┯萌藛挝话匆?guī)定為相關(guān)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二同時、補(bǔ)貼對(duì)象：符合條件的用人單位（勞務(wù)派遣單位除外）互動式宣講。

　　三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：300元/人/月模式。

　　四自動化、補(bǔ)貼期限：除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年高品質。

　　五不折不扣、應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類(lèi)材料；勞動(dòng)合同資源優勢；用人單位的銀行賬戶高效利用。

　　六、應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄估算；就業(yè)困難人員身份信息（以就業(yè)困難人員身份享受時(shí)核驗(yàn)）講理論；建檔立卡貧困信息（以建檔立卡貧困勞動(dòng)力身份享受時(shí)核驗(yàn)）；單位登記信息不要畏懼。

　　七服務為一體、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)逐漸顯現。

　　八全會精神、注意事項(xiàng)：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)上季度（或半年）的補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼申請(qǐng)應(yīng)于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出（建檔立卡貧困勞動(dòng)力不受此限）拓展基地。

　　附件3

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生社保個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一先進技術、補(bǔ)貼條件：

　　（一）應(yīng)屆高校畢業(yè)生到我市小微企業(yè)就業(yè)不合理波動，或到我市鎮(zhèn)（街）宣講手段、村居社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)（含參加政府部門(mén)組織的服務(wù)基層項(xiàng)目），簽訂1年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。

　∪骊U釋。ǘ﹦趧?dòng)者按規(guī)定連續(xù)繳納3個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)非常激烈。

　　（三）勞動(dòng)者不屬于以下情形：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員引人註目、雇員領域；勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工；已經(jīng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)并享受創(chuàng)業(yè)扶持類(lèi)補(bǔ)貼的人員好宣講。

　　二註入新的動力、補(bǔ)貼對(duì)象：勞動(dòng)者。

　　三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每月按個(gè)人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)雙重提升、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%（不含用人單位承擔(dān)部分）給予補(bǔ)貼事關全面。對(duì)高學(xué)歷的高校畢業(yè)生表現明顯更佳，相應(yīng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其中技術節能，對(duì)于碩士研究生學(xué)歷高校畢業(yè)生指導，按照個(gè)人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)國際要求、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的80%（不含用人單位承擔(dān)部分）給予補(bǔ)貼流動性；對(duì)于博士研究生學(xué)歷高校畢業(yè)生，按照個(gè)人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)競爭激烈、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)追求卓越、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的100%（不含用人單位承擔(dān)部分）給予補(bǔ)貼。另外參與能力，對(duì)于殘疾人高校畢業(yè)生，按照個(gè)人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是目前主流、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)充分發揮、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的100%（不含用人單位承擔(dān)部分）給予補(bǔ)貼。

　　四充分發揮、補(bǔ)貼期限：就業(yè)地為蓬江區(qū)選擇適用、江海區(qū)、新會(huì)區(qū)和鶴山市的設計，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)1年業務指導；就業(yè)地為臺(tái)山市、開(kāi)平市和恩平市的就此掀開，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年積極性；享受補(bǔ)貼期間變更就業(yè)地的，累計(jì)補(bǔ)貼期限按照變更后的就業(yè)地計(jì)算不斷豐富。

　　五實施體系、應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類(lèi)材料組建；畢業(yè)證書(shū)；勞動(dòng)合同（屬服務(wù)基層項(xiàng)目的提供服務(wù)協(xié)議）效果較好；屬殘疾人高校畢業(yè)生的重要的意義，提供殘疾人證；個(gè)人銀行賬戶等多個領域。

　　六再獲、應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄。

　　七應用擴展、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)體驗區，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

　　八進一步意見、注意事項(xiàng)：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)對(duì)上季度（或半年）已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼增幅最大，首次補(bǔ)貼應(yīng)于簽訂勞動(dòng)合同之日起的1年內(nèi)提出。

　　九生產能力、其他說(shuō)明：存在以下兩類(lèi)情形標準，符合條件的可納入補(bǔ)貼范圍：（1）由市、縣（區(qū)）級(jí)單位下派到鎮(zhèn)（街）級(jí)或以下崗位工作的勞動(dòng)者堅持好，經(jīng)市即將展開、縣（區(qū)）級(jí)單位確認(rèn)，可以根據(jù)實(shí)際就業(yè)地納入補(bǔ)貼范圍特性；（2）村（居）成立的服務(wù)轄區(qū)居民的公共服務(wù)中心工作人員傳承，經(jīng)鎮(zhèn)（街）政府確認(rèn)，可以納入補(bǔ)貼范圍建言直達。

　　附件4

　　高校畢業(yè)生基層崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一多種、補(bǔ)貼條件：

　　（一）勞動(dòng)者屬于畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生充分發揮。

　“l展成就。ǘ﹦趧?dòng)者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)（含參加政府部門(mén)組織的服務(wù)基層項(xiàng)目）重要方式，簽訂1年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議開展面對面。

　　（三）勞動(dòng)者按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無障礙。

　∵B日來。ㄋ模﹦趧?dòng)者不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員。

　　二認為、補(bǔ)貼對(duì)象：勞動(dòng)者系統。

　　三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)地為蓬江區(qū)、江海區(qū)形式、新會(huì)區(qū)和鶴山市的置之不顧，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；就業(yè)地為臺(tái)山市數字化、開(kāi)平市和恩平市的方便，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元。

　　四各領域、補(bǔ)貼期限：最長(zhǎng)不超過(guò)3年應用領域。補(bǔ)貼起始時(shí)間以高校畢業(yè)生在畢業(yè)5年內(nèi)首次到基層崗位就業(yè)的時(shí)間為準(zhǔn)。在享受補(bǔ)貼期間變更基層工作崗位（單位）進行培訓，到新崗位（單位）就業(yè)的發展機遇，若符合補(bǔ)貼條件，可以根據(jù)服務(wù)期限接續(xù)享受崗位補(bǔ)貼法治力量，累計(jì)期限不超過(guò)3年全技術方案。如中途中斷基層崗位就業(yè)，重新入職時(shí)需符合畢業(yè)5年內(nèi)的身份共享，且享受崗位補(bǔ)貼期限累計(jì)不超過(guò)3年信息化。

　　五、應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類(lèi)材料生動；畢業(yè)證書(shū)新型儲能；勞動(dòng)合同（屬服務(wù)基層項(xiàng)目提供服務(wù)協(xié)議或用人單位出具的書(shū)面證明）；個(gè)人銀行賬戶新品技。

　　六範圍、應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄。

　　七紮實做、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)空間廣闊，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

　　八提供深度撮合服務、注意事項(xiàng)：本補(bǔ)貼鼓勵(lì)由用人單位代為申請(qǐng)用的舒心，用人單位（或補(bǔ)貼對(duì)象）應(yīng)按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)上季度（或半年）的補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼申請(qǐng)應(yīng)于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出品牌。

　　附件5

　　就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一、補(bǔ)貼條件：

　「鼮橐恢?。ㄒ唬┯萌藛挝唤M織畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生或16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)等形式。

　　（二）用人單位每月按不低于我市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員支付工作補(bǔ)貼研究與應用。

　　二飛躍、補(bǔ)貼對(duì)象：符合條件的用人單位（勞務(wù)派遣單位除外）

　　三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月按不高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不高于用人單位實(shí)際支付的工作補(bǔ)貼金額，給予補(bǔ)貼重要部署。

　　四具體而言、補(bǔ)貼期限：最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

　　五智慧與合力、應(yīng)提交材料：見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)喜愛；符合條件人員基本身份類(lèi)材料；畢業(yè)證書(shū)（以畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生身份享受時(shí)提供）開放要求；見(jiàn)習(xí)單位發(fā)放補(bǔ)貼明細(xì)賬（單）向好態勢；用人單位的銀行賬戶。

　　六服務機製、應(yīng)核驗(yàn)信息：?jiǎn)挝坏怯浶畔⒇暙I力量，失業(yè)登記信息（以16-24歲失業(yè)青年身份享受時(shí)核驗(yàn)），用人單位開(kāi)展見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的真實(shí)性大幅拓展。

　　七發行速度、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)與時俱進。

　　八性能、注意事項(xiàng)：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)于見(jiàn)習(xí)結(jié)束之日（實(shí)際見(jiàn)習(xí)時(shí)間不少于3個(gè)月）起1年內(nèi)，向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)實施體系。

　　附件6

　　鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一組建、補(bǔ)貼條件：

　　（一）勞動(dòng)者屬于人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定的鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員效果較好。

　≈匾囊饬x。ǘ﹦趧?dòng)者屬于就業(yè)困難人員或建檔立卡貧困勞動(dòng)力。

　￠_拓創新。ㄈ┮押炗唲趧?dòng)合同持續發展、用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議。

　　二促進善治、補(bǔ)貼對(duì)象：勞動(dòng)者擴大。

　　三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：鄉(xiāng)村公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間發揮效力、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定新格局。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由屬地人力資源社會(huì)保障部門(mén)據(jù)實(shí)給予勞動(dòng)者補(bǔ)貼安全鏈；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的顯示，按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者補(bǔ)貼。

　　四真正做到、補(bǔ)貼期限：最長(zhǎng)不超過(guò)1年科普活動。

　　五創新延展、申請(qǐng)程序：用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理規(guī)定，向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)長期間，審核通過(guò)的基本情況，由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)按月向鄉(xiāng)村公益性崗位勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)貼。

　　附件7

　　靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一高端化、補(bǔ)貼條件：

　×α?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者屬于就業(yè)困難人員或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。

　∮蒙狭?。ǘ┮严蚬簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以靈活就業(yè)類(lèi)型登記就業(yè)提升行動。

　　（三）以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)關註。

　　二研究進展、補(bǔ)貼對(duì)象：勞動(dòng)者。

　　三連日來、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　】焖偃谌?。ㄒ唬┩瑫r(shí)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔和二檔的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為260 元/人/月系統；

　≡鰪?。ǘ﹥H參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為182元/人/月交流等；

　「訌V闊。ㄈ﹥H參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔和二檔的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為78 元/人/月防控。

　　四成效與經驗、補(bǔ)貼期限：除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休，其余人員最長(zhǎng)不得超過(guò)3年堅實基礎。

　　五稍有不慎、應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類(lèi)材料；畢業(yè)證書(shū)（以畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生身份享受時(shí)提供）等地；個(gè)人銀行賬戶最為顯著。

　　六、應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄規定；就業(yè)困難人員身份信息（以就業(yè)困難人員身份享受時(shí)核驗(yàn)）環境；高校畢業(yè)生信息（以高校畢業(yè)生身份享受時(shí)核驗(yàn)）；就業(yè)登記信息高質量。

　　七相對簡便、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)解決方案。

　　八趨勢、注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者應(yīng)按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)上季度（或半年）已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　附件8

　　一次性創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng)指南

　　一上高質量、補(bǔ)貼條件：

　∫徽臼椒?。ㄒ唬┏鮿?chuàng)企業(yè)（指在我市登記注冊(cè)3年內(nèi)的小微企業(yè)、個(gè)體工商戶深入交流、民辦非企業(yè)單位和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社引領作用、家庭農(nóng)場(chǎng)等，下同）的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（女性不超過(guò)55周歲臺上與臺下、男性不超過(guò)60周歲）符合以下條件之一：

　　1.普通高等學(xué)校用的舒心、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生（在校及畢業(yè)5年內(nèi)）和出國(guó)（境）留學(xué)回國(guó)人員（領(lǐng)取畢業(yè)證5年內(nèi)）集聚效應；

　　2.軍轉(zhuǎn)干部集成、復(fù)退軍人；

　　3.登記失業(yè)人員互動講、就業(yè)困難人員穩定性、建檔立卡貧困勞動(dòng)力；

　　4.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員過程中，具體包括：

　　第一類(lèi)：在我市所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)（不含創(chuàng)辦個(gè)體工商戶）的各類(lèi)勞動(dòng)者去突破；

　　第二類(lèi)：具有江門(mén)市戶籍，離開(kāi)江門(mén)外出求學(xué)全面革新、務(wù)工后返回江門(mén)市創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者作用；

　　5.創(chuàng)辦驛道客棧、民宿行業分類、農(nóng)家樂(lè)且營(yíng)業(yè)執(zhí)照所載地址為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不包括縣城鎮(zhèn)）的人員技術特點；

　　（二）初創(chuàng)企業(yè)未被市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)列入“經(jīng)營(yíng)異常名錄”數據顯示，且正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上高質量，即符合以下條件之一：

　　1.當(dāng)前納稅狀態(tài)正常；

　　2.有一名以上在職員工連續(xù)3個(gè)月正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記得牢。

　　二註入了新的力量、補(bǔ)貼對(duì)象：創(chuàng)業(yè)者。

　　三更多可能性、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10000元去創新。

　　四、補(bǔ)貼期限：一次性緊迫性。

　　五結構、應(yīng)提交材料：

　　（一）符合條件人員基本身份類(lèi)材料高效；

　贤▍f調。ǘ僭谛Ｉ奶峁W(xué)籍材料要素配置改革；屬畢業(yè)生的提供畢業(yè)證書(shū)；屬出國(guó)（境）留學(xué)回國(guó)人員的提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)保障性；屬?gòu)?fù)退軍人帶動產業發展、軍轉(zhuǎn)干部的提供退役證或轉(zhuǎn)業(yè)證；屬返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員第二類(lèi)的提供戶口簿十分落實，外出求學(xué)返鄉(xiāng)人員提供畢業(yè)證書(shū)倍增效應，市外返鄉(xiāng)人員提供社保繳費(fèi)記錄；

　⊙u造業。ㄈ┥婕啊罢＝?jīng)營(yíng)”的納稅憑證（不符合有一名以上在職員工連續(xù)3個(gè)月正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)條件的優化服務策略，需提供此憑證）；

　“l展基礎。ㄋ模﹤€(gè)人銀行賬戶兩個角度入手。

　　六、應(yīng)核驗(yàn)信息：

　》e極。ㄒ唬﹩挝蛔?cè)登記信息充分。

　　（二）身份信息：屬登記失業(yè)人員集聚、就業(yè)困難人員的核驗(yàn)就業(yè)失業(yè)登記信息競爭力；屬建檔立卡貧困勞動(dòng)力的核驗(yàn)建檔立卡貧困信息；屬返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員第二類(lèi)的狀況，本市務(wù)工返鄉(xiāng)人員核驗(yàn)社保繳費(fèi)記錄機製性梗阻；屬驛道客棧、民宿全過程、農(nóng)家樂(lè)的集成應用，核驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照所載地址為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不包括縣城鎮(zhèn)），其中驛道客棧不負眾望、民宿還需核驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍登記為“民宿服務(wù)”高效流通，農(nóng)家樂(lè)還需核驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍登記為“餐飲業(yè)”和食品經(jīng)營(yíng)許可證。

　【珳收{控。ㄈ┥婕啊罢＝?jīng)營(yíng)”的納稅功能、社保繳納、是否列入“經(jīng)營(yíng)異常名錄”等信息解決。

　　七預期、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)幅度。

　　八結構、注意事項(xiàng)：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)于創(chuàng)辦主體登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，向登記注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)貢獻。本補(bǔ)貼與“五邑菜系”彩虹計(jì)劃補(bǔ)貼項(xiàng)目不得疊加享受規模最大。

　　附件9

　　創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一穩中求進、補(bǔ)貼條件：符合以下情形之一的人員，創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)并租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的：

　∽钌詈竦牡讱?。ㄒ唬┢胀ǜ叩葘W(xué)校適應性、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生（在校及畢業(yè)5年內(nèi)）和出國(guó)（境）留學(xué)回國(guó)人員（領(lǐng)取畢業(yè)證5年內(nèi)）稍有不慎；

　　（二）軍轉(zhuǎn)干部等地、復(fù)退軍人（女性不超過(guò)55周歲最為顯著、男性不超過(guò)60周歲）；

　”９?。ㄈ┑怯浭I(yè)人員自行開發、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力責任；

　们闆r。ㄋ模﹦?chuàng)辦驛道客棧、民宿組建、農(nóng)家樂(lè)且營(yíng)業(yè)執(zhí)照所載地址為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不包括縣城鎮(zhèn)）的人員表現。

　　二、補(bǔ)貼對(duì)象：創(chuàng)業(yè)者深刻變革。

　　三結論、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際繳納的租金總額，最高6000元/年質生產力。

　　四適應性強、補(bǔ)貼期限：累計(jì)不超過(guò)3年。

　　五先進的解決方案、應(yīng)提交材料：

　⊥卣?。ㄒ唬┓蠗l件人員基本身份類(lèi)材料；

　⌒v活動。ǘ┓蠗l件人員身份材料不斷進步。屬在校生的提供學(xué)籍材料；屬畢業(yè)生的提供畢業(yè)證書(shū)效率；屬出國(guó)（境）留學(xué)回國(guó)人員的提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)更加廣闊；屬?gòu)?fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部的提供退役證或轉(zhuǎn)業(yè)證講故事；

　》浅Ｍ晟?。ㄈ﹫?chǎng)地租用合同（租用地址應(yīng)與注冊(cè)登記地一致）；

　∪娓镄?。ㄋ模├U納場(chǎng)地租金的憑證（發(fā)票作用、收據(jù)或銀行流水情況正常，如提供場(chǎng)地收據(jù)，需完整填寫(xiě)收據(jù)的所有項(xiàng)目技術特點；如提供銀行流水提高鍛煉，收款賬號(hào)需租賃方確認(rèn)）；

　∧哿α?。ㄎ澹﹦?chuàng)業(yè)者個(gè)人銀行賬戶製高點項目。

　　六、應(yīng)核驗(yàn)信息：

　」爣皖I域。ㄒ唬﹩挝蛔?cè)登記信息有所增加。

　　（二）身份信息：屬登記失業(yè)人員更高要求、就業(yè)困難人員的核驗(yàn)就業(yè)失業(yè)登記信息越來越重要的位置；屬建檔立卡貧困勞動(dòng)力的核驗(yàn)建檔立卡貧困信息；屬驛道客棧共同學習、民宿順滑地配合、農(nóng)家樂(lè)的，核驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照所載地址為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不包括縣城鎮(zhèn)）效高，其中驛道客棧前沿技術、民宿還需核驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍登記為“民宿服務(wù)”，農(nóng)家樂(lè)還需核驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍登記為“餐飲業(yè)”和食品經(jīng)營(yíng)許可性能。

　　七影響力範圍、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)新創新即將到來。

　　八邁出了重要的一步、注意事項(xiàng)：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)按年度向登記注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。首次補(bǔ)貼申請(qǐng)應(yīng)于相關(guān)創(chuàng)業(yè)主體登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)提出設施。本補(bǔ)貼與“五邑菜系”彩虹計(jì)劃補(bǔ)貼項(xiàng)目不得疊加享受需求。

　　附件10

　　“共享用工”補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一、補(bǔ)貼條件：

　〗M合運用。ㄒ唬?021年5月31日前更讓我明白了，企業(yè)（個(gè)體工商戶）與我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（即年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000萬(wàn)元及以上，下同）簽訂“共享用工”合作協(xié)議積極，短期內(nèi)將富余員工借給用工短缺的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)探索。

　　（二）借用期間產業，被借用員工工資由企業(yè)雙方協(xié)商發(fā)放滿意度，員工勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系仍保留在原企業(yè)（個(gè)體工商戶），共享用工結(jié)束后被借用員工返回原企業(yè)（個(gè)體工商戶）依法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　二主要抓手、補(bǔ)貼對(duì)象：提供“共享用工”的企業(yè)（個(gè)體工商戶）體製。

　　三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：提供“共享用工”50人以上的很重要，給予2萬(wàn)元補(bǔ)貼能力和水平；提供“共享用工”100人以上，給予5萬(wàn)元補(bǔ)貼異常狀況。

　　四研究、補(bǔ)貼期限：一次性。

　　五應用創新、應(yīng)提交材料：合作協(xié)議提高；《江門(mén)市“共享用工”名冊(cè)表》；發(fā)放工資明細(xì)賬（單）生產製造；考勤記錄資料；用人單位的銀行賬戶攜手共進。

　　六共同、應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄；單位登記信息經過。

　　七簡單化、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)明確了方向。

　　八系統性、注意事項(xiàng)：

　　（一）提供“共享用工”的企業(yè)（個(gè)體工商戶）應(yīng)在開(kāi)展“共享用工”前單產提升，將合作協(xié)議書(shū)提交所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)（在本次新冠肺炎疫情期間已開(kāi)展“共享用工”的單位傳遞，可補(bǔ)交協(xié)議）；

　趧泳?。ǘ╇p方應(yīng)按照合作協(xié)議開(kāi)展合作開展攻關合作，并做好考勤記錄；

　☆A下達。ㄈ┖献鹘Y(jié)束后的有效手段，提供員工的企業(yè)（個(gè)體工商戶）應(yīng)在合作結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)；

　》桨?。ㄋ模┩黄髽I(yè)組織同一批員工開(kāi)展“共享用工”合作的關鍵技術，如已按照《江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局江門(mén)市財(cái)政局關(guān)于引導(dǎo)務(wù)工人員返崗支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的若干措施》（江人社發(fā)〔2020〕58號(hào)）規(guī)定享受“共享用工”補(bǔ)貼，不得再重復(fù)享受本補(bǔ)貼深入。

　　附件11

　　招工補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一技術研究、補(bǔ)貼條件：

　　（一）2020年2月9日起，企業(yè)新招用首次在江門(mén)就業(yè)（即此前沒(méi)有在江門(mén)進(jìn)行就業(yè)登記可能性更大，沒(méi)有單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)部署安排，沒(méi)有登記注冊(cè)為法定代表人或主要負(fù)責(zé)人）的人員，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同技術。

　⊥茝V開來。ǘ┢髽I(yè)按規(guī)定為相關(guān)人員繳納3個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二相對較高、補(bǔ)貼對(duì)象：符合條件的企業(yè)資源配置。

　　三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：500元/人相關。每家企業(yè)最高補(bǔ)貼不超過(guò)30萬(wàn)元大力發展。

　　四、補(bǔ)貼期限：一次性生產效率。

　　五產能提升、應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類(lèi)材料；勞動(dòng)合同節點，企業(yè)銀行賬戶通過活化。

　　六、應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄的特點。

　　七健康發展、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)大數據。

　　八長效機製、注意事項(xiàng)：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)于有關(guān)人員穩(wěn)定就業(yè)滿3個(gè)月之日起1年內(nèi)，向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)數字技術。本補(bǔ)貼與一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼奮戰不懈、一次性吸納湖北籍勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)貼、吸納退役軍人就業(yè)補(bǔ)貼措施、吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼有所增加、吸納長(zhǎng)期失業(yè)人員就業(yè)補(bǔ)貼、用人單位吸納港澳居民一次性就業(yè)補(bǔ)貼更高要求、疫情防控期一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼以及創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼不得疊加享受越來越重要的位置。企業(yè)招用的符合條件人員已享受《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的若干措施》（江人社發(fā)〔2020〕50號(hào)）“招工補(bǔ)貼”的不得重復(fù)享受本補(bǔ)貼。

　　附件12

　　勞務(wù)協(xié)作補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　一共同學習、補(bǔ)貼條件：

　№樆嘏浜?。ㄒ唬┪沂薪?jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹非本市戶籍勞動(dòng)力到我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)就業(yè)。

　栴}。ǘ┍唤榻B勞動(dòng)者之前沒(méi)有在江門(mén)市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)（具體為沒(méi)有以下情形：參加社會(huì)保險(xiǎn)逐漸顯現、就業(yè)登記全會精神、登記注冊(cè)創(chuàng)業(yè)主體）。

　⊥卣够?。ㄈ┍唤榻B勞動(dòng)者在我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)就業(yè)并繳納1個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中展示。

　　二、補(bǔ)貼對(duì)象：我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)體系流動性。

　　三探索創新、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人400元，對(duì)自然年度內(nèi)累計(jì)成功介紹人數(shù)達(dá)100人以上的實現了超越，年度內(nèi)成功介紹人員標(biāo)準(zhǔn)均上浮為500元/人新產品，累計(jì)成功介紹人數(shù)300人以上的，年度內(nèi)成功介紹人員標(biāo)準(zhǔn)均上浮為600元/人橋梁作用。

　　四長遠所需、應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類(lèi)材料；戶口簿讓人糾結；被介紹人員簽名確認(rèn)的職業(yè)介紹推薦信或相關(guān)用工企業(yè)出具的確認(rèn)函規模；人力資源服務(wù)資質(zhì)信息；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)銀行賬戶基石之一。

　　五聯動、應(yīng)核驗(yàn)信息：?jiǎn)挝坏怯浶畔ⅲ簧绫＠U費(fèi)記錄模樣。

　　六生產體系、申請(qǐng)程序：網(wǎng)上申請(qǐng)服務，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)很重要。

　　七、注意事項(xiàng)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按自然年度向機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)覆蓋，且本自然年度產(chǎn)生的勞務(wù)協(xié)作補(bǔ)貼應(yīng)在下個(gè)自然年度第一季度內(nèi)提出申請(qǐng)異常狀況。本補(bǔ)貼與職業(yè)介紹補(bǔ)貼、疫情防控期職業(yè)介紹補(bǔ)貼不得疊加享受高效。

　　附件13

　　農(nóng)村電商服務(wù)站點(diǎn)（平臺(tái)）補(bǔ)助申請(qǐng)指南

　　一應用創新、補(bǔ)助條件：

　　（一）各市（區(qū)）人社機構、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等政府部門(mén)在農(nóng)村扶持建設(shè)的電商服務(wù)站點(diǎn)（平臺(tái)）的特性；

　　（二）有固定辦公場(chǎng)所協調機製，建設(shè)面積應(yīng)在100平方米以上信息化，配備電腦、網(wǎng)絡(luò)通訊等必需的設(shè)備設(shè)施實踐者，有穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)取得明顯成效；

　　（三）面向當(dāng)?shù)剞r(nóng)村電商從業(yè)人員、初創(chuàng)人員提供基本的實(shí)操技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)創新的技術；

　“l揮。ㄋ模┙Y(jié)合本地區(qū)資源優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品品牌設(shè)計(jì)快速增長、包裝策劃和宣傳推廣開放以來，打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌；

　》€步前行。ㄎ澹┞?lián)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶和企業(yè)結構不合理，將特色農(nóng)產(chǎn)品入駐電商平臺(tái)，推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品上行逐步改善，服務(wù)站點(diǎn)年度上行農(nóng)產(chǎn)品業(yè)務(wù)量達(dá)到1000單或金額達(dá)到200萬(wàn)元以上意見征詢，有相關(guān)服務(wù)臺(tái)賬和記錄。

　　二大大提高、補(bǔ)助對(duì)象：農(nóng)村電商服務(wù)站點(diǎn)（平臺(tái)）的必然要求。

　　三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按每個(gè)10萬(wàn)元給予一次性補(bǔ)助取得了一定進展；對(duì)村與村聯(lián)合共建服務(wù)站點(diǎn)的完善好，原則上共建的村不超過(guò)3個(gè)，服務(wù)站點(diǎn)的一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)仍按照10萬(wàn)元執(zhí)行積極參與。

　　四問題分析、應(yīng)提交材料：經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)或租賃佐證材料；開(kāi)展培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的工作臺(tái)賬交流研討；網(wǎng)商交易記錄更加完善。

　　五、應(yīng)核驗(yàn)信息：?jiǎn)挝坏怯浶畔ⅰ?/p>

　　六建設應用、需現(xiàn)場(chǎng)核查信息：站點(diǎn)（平臺(tái)）場(chǎng)地情況支撐作用、品牌建設(shè)情況。

　　七動力、實(shí)施程序：由屬地人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)本轄區(qū)農(nóng)村電商服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)情況和資金規(guī)模綜合措施，統(tǒng)籌組織開(kāi)展認(rèn)定及補(bǔ)貼發(fā)放等工作，符合條件的補(bǔ)助對(duì)象自然條件，按規(guī)定提出補(bǔ)助申請(qǐng)設計標準。滿足第1-4項(xiàng)條件的新建服務(wù)站點(diǎn)，并承諾建成當(dāng)年度達(dá)到第5項(xiàng)條件的互動互補，可先提出補(bǔ)助申請(qǐng)發揮重要帶動作用，在達(dá)到第5項(xiàng)條件并補(bǔ)充材料齊全后，再兌現(xiàn)補(bǔ)助資金成就。

　　附件14

　　江門(mén)市“共享用工”名冊(cè)表（樣表）