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　　該案例入選《最高人民法院公報》2019年第12期

　　【裁判要旨】

　　勞動者按用人單位要求提供勞動實事求是，受用人單位管理無障礙，以自己的勞動獲取勞動報酬，符合法律關系的特征喜愛，應當認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系重要的角色。即使勞動者與其他單位存在人事關系，但在非因勞動者自身原因?qū)е略撊耸玛P系未正常履行且勞動者從其位單位取得的報酬不足以維持基本生活的情況下向好態勢，用人單位以勞動者與其他單位存在人事關系為由否認用人單位與勞動者之間存在勞動關系的平臺建設，人民法院不予支持。

　　【裁判文書】

　　江蘇省淮安市中級人民法院

　　民 事 判 決 書

　　(2017)蘇08民終2818號

　　上訴人（原審原告）：江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司貢獻力量，住所地盱眙縣明祖陵鎮(zhèn)龍飛大道澳吉爾綠博園基地使用。

　　法定代表人：田春芝，該公司董事長發行速度。

　　委托訴訟代理人：韋剛更加堅強，江蘇衡勝律師事務所律師。

　　被上訴人（原審被告）：曾廣峰性能，男初步建立，1973年10月30日出生，漢族供給，職員的方法，住盱眙縣實事求是。

　　上訴人江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱澳吉爾公司）因與被上訴人曾廣峰確認勞動關系糾紛一案，不服江蘇省盱眙縣人民法院(2017)蘇0830民初2724號民事判決落到實處，向本院提起上訴服務水平。本院于2017年9月21日立案后，依法組成合議庭審理了本案產品和服務。本案現(xiàn)已審理終結(jié)應用擴展。

　　澳吉爾公司上訴請求：撤銷一審判決，改判確認上訴人與被上訴人之間不存在勞動關系增多。事實與理由：1活動上、上訴人與被上訴人之間簽訂的合同明確約定雙方之間是勞務關系，而非勞動關系進一步推進；2導向作用、被上訴人與上訴人簽訂勞務合同時，系盱眙縣稅務局事業(yè)編制人員應用的選擇，不屬于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定的四類人員十大行動。另外《公務員法》規(guī)定，經(jīng)批準參照公務員法管理的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員不能和其他單位建立勞動關系的創新延展，因此強化意識，無論從《勞動合同法》還是《公務員法》來說，上訴人與被上訴人之間均不可能建立法律意義上的勞動關系基本情況，綜上現場，請求支持上訴人的上訴請求。

　　曾廣峰辯稱力量，一審判決認定事實清楚我有所應，適用法律正確，請求二審法院維持原判深入實施。

　　原告澳吉爾公司向一審起訴請求：判決原被告之間不存在勞動關系至關重要。

　　一審法院認定事實：2015年9月14日，原告（甲方）與被告（乙方）簽訂《勞務雇傭合同書》效果，約定：一有所應、甲方雇傭乙方為明祖陵基地經(jīng)理，乙方需在甲方明祖陵基地的日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面提供勞務合作關系。二認為、勞務期限：本合同自簽訂之日起一年，期滿前一個月雙方可協(xié)商續(xù)訂增強；期滿不再續(xù)訂時重要意義，乙方必須辦理交接手續(xù)……三、甲方每月15號左右，以工資名義規劃，用現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬名義支付乙方的勞務報酬5650（1580）元提高，乙方應于收到勞務報酬之日起，三個工作日內(nèi)向甲方出具收條進入當下。四紮實、雙方的義務和責任。1新體系、乙方同意根據(jù)甲方需要擔任基地經(jīng)理一職投入力度，根據(jù)甲方制定的該崗位責任書（詳見附件）的內(nèi)容和要求提供勞務，完成明祖陵基地的生產(chǎn)經(jīng)營及管理不難發現。2貢獻法治、乙方接受甲方對其提供勞務的考核。未經(jīng)甲方許可發展需要，乙方不得從事與受雇勞務無關的活動或業(yè)務高質量。3、乙方應盡心盡責提供服務重要組成部分，不得以權(quán)謀私流程、損害甲方利益并在提供勞務過程中，遵守甲方制定的《員工手冊》中員工應遵守的規(guī)定及處罰規(guī)定勃勃生機，并同意在違反時按照其中相對應的內(nèi)容接受甲方的處理助力各業，從勞務費中給付扣除或結(jié)算……六、其他提供有力支撐。1應用、甲方有權(quán)對公司的《員工手冊》和管理制度進行相應修改。修改公布后的內(nèi)容加強宣傳，乙方已經(jīng)通過相應途徑知悉、了解的用的舒心，對應條款適用本合同的履行技術發展。2、甲方有權(quán)在本合同有效期內(nèi)集成，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責重要手段、勞務范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整穩定性。甲方作出上述調(diào)整后像一棵樹，乙方在一個支付報酬周期內(nèi)無異議的，視為乙方接受上述調(diào)整和安排去突破。七能運用、本合同的附件如下：附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定不可缺少。被告自協(xié)議簽訂之日遂入職原告處擔任基地經(jīng)理一職蓬勃發展，按原告要求從事相應工作，原告也向其發(fā)放工作牌積極回應，按照公司管理制度對被告進行考勤并按月發(fā)放工資重要性。2016年9月一年期滿后，雙方又續(xù)簽一份合同多種場景。2016年12月18日多元化服務體系，被告因在工作中受傷，此后雙方就該事宜協(xié)商不成擴大公共數據，被告遂未再至原告處上班便利性。

　　另查明，被告曾廣峰系盱眙縣三墩電灌站職工足夠的實力，屬事業(yè)單位在編人員緊迫性。但因官灘鎮(zhèn)三墩電灌站屬于財政定額補助的事業(yè)單位，其收入無法正常發(fā)放職工工資更適合，一年只能發(fā)放10000左右不等的生活費高效，被告等多名職工外出自謀職業(yè)維持生存，僅在農(nóng)忙灌溉季節(jié)回電灌站從事相應工作要素配置改革。

　　一審法院認為體系，本案的主要爭議焦點為被告的事業(yè)單位人員身份能否阻卻其與原告形成勞動關系。

　　本案中帶動產業發展，原告向被告發(fā)放工作牌責任製，與被告簽訂合同約定權(quán)利義務，要求被告遵守其單位制定的各項規(guī)章制度倍增效應，并以此對其考核規則製定、考勤并發(fā)放工作報酬，原告依約提供勞動并領取報酬優化服務策略，雙方之間權(quán)利義務關系符合勞動法律關系的內(nèi)涵關規定。對于被告的抗辯事由，經(jīng)核實兩個角度入手，被告雖與盱眙縣三墩電灌站間存在人事關系建強保護，但由于單位經(jīng)費等多方面原因，雙方并未保持正常的勞動關系履行狀態(tài)生產效率，盱眙縣三墩電灌站發(fā)放的生活費亦不足以維持被告的正常生活使命責任，被告在此情況下至原告處就職以維持生計，是行使其基本及天然的權(quán)利使用，于法并無不妥合規意識，原告所訴事由無依據(jù)密度增加，應不予支持。另現場，原高端化、被告所形成的事實法律關系的性質(zhì)并不以雙方約定而改變。綜上我有所應，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定提單產，判決：確認原告江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司與被告曾廣峰間存在勞動關系。案件受理費10元調解製度，由澳吉爾公司負擔精準調控。

　　二審中，各方當事人沒有提交新證據(jù)應用的因素之一。

　　本院經(jīng)查明解決，原審法院認定事實無誤，本院予以確認敢於監督。

　　本案的爭議焦點為：上訴人與被上訴人之間是勞動關系還是勞務關系幅度。

　　本院認為，合同性質(zhì)的認定不能僅憑合同名稱而定重要的作用，應當根據(jù)合同內(nèi)容所涉法律關系貢獻，即合同雙方當事人所設立權(quán)利義務內(nèi)容確定合同的性質(zhì)。就本案而言穩中求進，雖然上訴人與被上訴人所簽訂的合同名稱為《勞務雇傭合同書》統籌，但該合同內(nèi)容卻反映，上訴人制定的各項規(guī)章制度適用于被上訴人協同控製，被上訴人受上訴人的勞動管理振奮起來，從事上訴人安排的有報酬的勞動，且被上訴人提供的勞動是被上訴人業(yè)務的組成部分利用好，故該合同約定的權(quán)利義務內(nèi)容并不符合勞務合同的法律特征深入各系統，而與勞動關系法律特征相符，因此應當認定本案合同性質(zhì)為勞動合同系列。

　　雖然在上訴人與被上訴人簽訂合同之后作用，被上訴人仍然與盱眙縣三墩電灌站間存在人事關系，但被上訴人既不為盱眙縣三墩電灌站提供勞動空間載體，盱眙縣三墩電灌站也不提供工作崗位高質量，其發(fā)放的生活費很難滿足被上訴人的生活需求相對簡便，更難以為被上訴人提供職業(yè)保障和職業(yè)發(fā)展重要組成部分，更妄論為被上訴人的人格發(fā)展提供條件。而反向來看合作，上訴人為被上訴人提供工作崗位勃勃生機，被上訴人付出勞動助力各業，兩者之間的關系符合勞動關系的一切特征，故應當認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關系提供有力支撐。而且《公務員法》中不得兼職的限制條件是在保障公務員及相應人員正常的基本生活水平的前提下確定的應用，現(xiàn)在盱眙縣三墩電灌站發(fā)放的生活費難以維持被上訴人的生存，在此情況下技術交流，被上訴人至上訴人處工作先進的解決方案，并不違反法律限制性規(guī)定。

　　綜上創造更多，上訴人澳吉爾公司的上訴請求不能成立宣講活動，應予駁回；一審判決認定事實清楚工藝技術，適用法律正確效率，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定近年來，判決如下：

　　駁回上訴講道理，維持原判。

　　二審案件受理費10元技術先進，由上訴人江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司負擔更多的合作機會。

　　本判決為終審判決。

　　審　判　長：許玉虎

　　代理審判員：朱　云

　　代理審判員：黃春麗

　　二Ｏ一七年十一月二十八日

　　書　記　員：劉　青