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廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會
公告
（第97號）
《廣東省人力資源市場條例》已由廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議于2021年12月1日通過，現予公布進一步推進，自2022年1月1日起施行導向作用。
廣東省人民代表大會常務委員會
2021年12月1日
廣東省人力資源市場條例
（2021年12月1日廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置應用的選擇，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動，根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī)背景下，結合本省實際綜合措施，制定本條例可靠保障。
第二條 本條例適用于在本省行政區(qū)域內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務設計標準。
第三條 縣級以上人民政府應當將人力資源市場發(fā)展納入國民經濟和社會發(fā)展相關規(guī)劃開展，完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系發揮重要帶動作用。
縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門負責本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作提單產。
發(fā)展改革、教育至關重要、公安發展空間、財政、商務有所應、稅務連日來、市場監(jiān)督管理、網信認為、退役軍人事務等有關部門系統，在各自職責范圍內做好人力資源市場管理工作。
第四條 省人民政府人力資源社會保障主管部門應當依法加強人力資源服務標準化建設重要意義，根據需要推動制定人力資源服務地方標準交流等。
人力資源服務地方標準，由省規劃、地級以上市人民政府標準化行政主管部門依法制定發(fā)布提高。
縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當加強人力資源服務標準的推廣與應用。
第五條 人力資源服務行業(yè)協(xié)會應當接受人力資源社會保障主管部門的業(yè)務指導進入當下，依照法律紮實、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定制定行業(yè)自律規(guī)范新體系，對會員的人力資源服務活動進行指導投入力度、監(jiān)督，依法維護會員合法權益不難發現，促進行業(yè)公平競爭貢獻法治。
第二章 人力資源市場培育
第六條 縣級以上人民政府應當制定和落實促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的區(qū)域、產業(yè)發展需要、土地攻堅克難、教育、財政顯示、科技等政策雙向互動，推進人力資源市場建設，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場品牌，支持并規(guī)范高端人力資源服務等業(yè)態(tài)發(fā)展範圍，促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。
第七條 縣級以上人民政府應當加強人力資源服務產業(yè)平臺建設深入交流，推進建設創(chuàng)新發(fā)展引領作用、符合市場需求的國家級、省級臺上與臺下、市級人力資源服務產業(yè)園用的舒心，引導資本、技術集聚效應、人力資源等要素集聚集成，打造人力資源服務全產業(yè)鏈。
支持有條件的地方設立人力資源服務業(yè)發(fā)展基金互動講，鼓勵社會資金投資人力資源服務前沿領域和創(chuàng)新業(yè)態(tài)穩定性。
被認定為國家級和省級人力資源服務產業(yè)園的，依照有關規(guī)定享受政府補貼和政策支持過程中。
第八條 縣級以上人民政府應當加強各類人力資源服務機構培育去突破，通過打造人力資源服務骨干企業(yè)、發(fā)展中小微企業(yè)達到，構建多層次智能設備、多元化的人力資源服務機構集群，增加人力資源服務供給蓬勃發展。
人力資源服務機構被列入本地區(qū)服務業(yè)重點企業(yè)名錄和高新技術企業(yè)名錄的特點，依法享受相關優(yōu)惠政策。
第九條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當推進人力資源服務領域的管理創(chuàng)新重要性、服務創(chuàng)新和產品創(chuàng)新又進了一步，推動大數據、人工智能多元化服務體系、區(qū)塊鏈等新技術規劃、新知識在人力資源服務中的運用；支持人力資源服務機構創(chuàng)新人力資源服務產品大幅拓展，發(fā)展人才尋訪發行速度、人才資源測評更加堅強、人力資源服務外包與時俱進、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務初步建立、人力資源薪酬績效管理等新興業(yè)態(tài)綜合運用。
支持人力資源服務機構、用人單位、高校體系、科研院所等各類組織及個人開發(fā)人力資源服務軟件保障性、數據模型等產品，加強對人力資源服務產品知識產權的保護責任製。
第十條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當建立人力資源服務業(yè)領軍人才培養(yǎng)和引進機制十分落實，將人力資源服務業(yè)高層次人才納入人才引進計劃，組織開展集中培訓規則製定，提高人力資源服務業(yè)從業(yè)人員專業(yè)化製造業、職業(yè)化水平。
第十一條 縣級以上人民政府應當建立健全公共人力資源服務體系關規定，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共人力資源服務網絡發展基礎，推動公共就業(yè)服務向農村延伸，為勞動者和用人單位提供均等建強保護、優(yōu)質同期、高效的公共服務。
縣級以上人民政府可以通過購買服務等方式使命責任，支持經營性人力資源服務機構提供招才引智效果、就業(yè)援助等公益性人力資源服務。
第十二條 省人民政府人力資源社會保障主管部門應當建立健全人力資源流動合規意識、配置長期間、使用、評價和激勵機制現場，支持各類人才向優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)高端化、欠發(fā)達地區(qū)以及基層一線流動。
縣級以上人民政府應當完善相關扶持政策我有所應，健全人才培養(yǎng)和引進機制提單產，加強海外高層次人才引進工作。
人力資源服務機構至關重要、用人單位引進高層次人才發展空間、高技能人才或者急需緊缺人才的，依照有關規(guī)定給予獎勵或者資助有所應。
第十三條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當引導人力資源服務機構通過線上線下結合足了準備、跨區(qū)域協(xié)同、各類機構聯動等方式著力提升，組織開展聯合招聘服務深刻內涵。
第十四條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當推動人力資源服務機構為重點行業(yè)企業(yè)以及平臺經濟、共享經濟等新業(yè)態(tài)重要的作用，提供用工招聘貢獻、人才尋訪規模最大、員工培訓、人力資源服務外包等服務統籌。
第十五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當完善行業(yè)統(tǒng)計調查制度和人力資源市場監(jiān)測體系最深厚的底氣，建設人力資源市場供求信息系統(tǒng)，建立健全人力資源市場供求數據信息采集機制振奮起來，組織做好人力資源信息采集品質、歸類、分析和發(fā)布工作深入各系統。
人力資源社會保障主管部門為履行法定職責需要采集人力資源市場供求情況數據信息的最為顯著，有關人力資源服務機構應當予以配合。人力資源社會保障主管部門信息采集應當在履行法定職責范圍內依照法律規定、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行環境，對在履行職責中知悉的個人隱私、個人信息高質量、商業(yè)秘密相對簡便、保密商務信息依法予以保密。
第十六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當促進人力資源服務領域合作交流與對外開放流程。
支持有關地方探索建立粵港澳大灣區(qū)人力資源服務業(yè)國際化發(fā)展模式合作。支持人力資源服務機構開拓國際市場，開展跨境人力資源服務助力各業，引進人力資源服務先進標準極致用戶體驗、技術和管理模式。
第三章 人力資源服務機構
第十七條 公共人力資源服務機構應當根據政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標任務應用，制定公共人力資源服務計劃建議，執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策，開展人力資源市場調查分析相貫通，組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務相關項目不斷發展，辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務的相關事務。
第十八條 公共人力資源服務機構提供下列服務自動化方案，不得收費：
（一）人力資源供求緊密協作、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布效率；
（二）職業(yè)介紹規模、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導；
（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢講道理；
（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助發展目標奮鬥；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務全面革新；
（六）辦理高等學校作用、中等職業(yè)學校情況正常、技工院校畢業(yè)生接收手續(xù)行業分類；
（七）流動人員人事檔案管理技術特點；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。
公共人力資源服務機構不得從事經營性活動發展邏輯，公共人力資源服務經費納入同級財政預算凝聚力量。人力資源社會保障主管部門應當依法加強公共人力資源服務經費管理。
第十九條 公共人力資源服務機構應當完善服務功能聽得進，規(guī)范服務內容新的力量，公開服務事項、服務流程和監(jiān)督渠道便利性，接受社會監(jiān)督全面展示。
第二十條 公共人力資源服務機構應當加強信息化建設，實現公共就業(yè)服務向移動終端深刻認識、自助平臺延伸核心技術。
公共人力資源服務機構應當加強流動人員人事檔案管理信息化建設，建立數字人事檔案資源庫主動性。
第二十一條 公共人力資源服務機構在人力資源社會保障主管部門指導下創造性，推動就業(yè)登記與失業(yè)登記工作，將就業(yè)失業(yè)登記信息與勞動合同道路、社會保險規模設備、職業(yè)培訓、技能鑒定指導、勞動監(jiān)察等數據實現信息共享競爭力。
第二十二條 公共人力資源服務機構會同有關群團組織開展公益性就業(yè)服務，為婦女和殘疾人等特定人群提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和幫助進一步完善。
第二十三條 經營性人力資源服務機構從事下列職業(yè)中介活動的製造業，應當依法取得人力資源服務許可證：
（一）為勞動者介紹用人單位；
（二）為用人單位推薦勞動者堅定不移；
（三）組織開展現場招聘會組合運用；
（四）開展網絡招聘；
（五）開展人才尋訪服務迎難而上；
（六）法律積極、行政法規(guī)和國家規(guī)定的其他業(yè)務。
第二十四條 經營性人力資源服務機構申請人力資源服務許可堅持先行，應當符合下列條件：
（一）依法取得營業(yè)執(zhí)照產業；
（二）具備開展業(yè)務必備的合法經營場所，具體面積要求由各地級以上市規(guī)定情況較常見；
（三）與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備可持續；
（四）有三名以上具有大專以上學歷的從業(yè)人員主要抓手。
第二十五條 經營性人力資源服務機構申請人力資源服務許可，應當向商事登記地縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門提出構建。
人力資源社會保障主管部門應當自收到申請之日起二十日內依法作出行政許可決定創新科技。符合條件的，頒發(fā)人力資源服務許可證共創輝煌；不符合條件的具有重要意義，作出不予批準的書面決定并說明理由。
第二十六條 經營性人力資源服務機構從事下列業(yè)務的大部分，應當自開展業(yè)務之日起十五日內強大的功能，向商事登記地縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門備案：
（一）人力資源供求信息的收集和發(fā)布；
（二）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導解決方案；
（三）人力資源管理咨詢優勢；
（四）人力資源測評；
（五）人力資源培訓增產；
（六）承接人力資源服務外包便利性；
（七）法律、行政法規(guī)和國家規(guī)定的其他業(yè)務貢獻。
經營性人力資源服務機構備案時規模最大，應當提交備案書、法定代表人身份證件統籌、營業(yè)執(zhí)照最深厚的底氣、合法的經營場所證明等材料。材料齊全的振奮起來，縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當予以備案并出具書面回執(zhí)品質；材料不齊全的，應當當場或者五日內一次性告知需要補正的全部材料勞動精神。
第二十七條 經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業(yè)務的開展攻關合作，執(zhí)行國家有關勞務派遣的規(guī)定。
第二十八條 經營性人力資源服務機構設立分支機構的預下達，應當自商事登記辦理完畢之日起十五日內的有效手段，向分支機構所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門書面報告。
書面報告應當提交分支機構設立的基本情況方案、負責人身份證件關鍵技術、營業(yè)執(zhí)照、合法的經營場所證明等材料深入。分支機構從事職業(yè)中介活動的技術研究，還應當提交經營性人力資源服務機構的人力資源服務許可證。
第二十九條 經營性人力資源服務機構變更名稱開展研究、住所姿勢、法定代表人或者終止經營活動的相互融合，應當自變更或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內向商事登記地縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門書面報告【G色化？绲丶壱陨鲜凶兏∷牟煌枨?，應當分別向原所在地和變更后所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門書面報告。
第三十條 地級以上市人民政府人力資源社會保障主管部門應當確定本行政區(qū)域內經營性人力資源服務機構行政許可拓展、備案及書面報告管轄權限創造更多，編制行政許可宣講活動、備案不斷進步、書面報告等事項的辦事指南和示范文本，并向社會公開效率。辦事指南規模、示范文本的線上與線下標準應當統(tǒng)一，并同步更新講道理。
第三十一條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當及時向社會公布取得行政許可或者經過備案的經營性人力資源服務機構的名單發展目標奮鬥、商事登記地及其變更、延續(xù)等情況更多的合作機會。
第四章 人力資源市場活動規(guī)范
第三十二條 個人求職應當如實向用人單位或者人力資源服務機構提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識延伸、技能、工作經歷等情況服務好。
第三十三條 用人單位招用人員大數據，應當提供用人單位基本情況、招聘人數講實踐、招聘條件數字技術、工作內容、工作地點市場開拓、基本勞動報酬等招聘信息措施。
用人單位提供的有關招聘信息應當真實、合法要落實好，不得含有民族緊密相關、種族、性別先進技術、宗教信仰培訓、殘疾等方面的歧視性內容；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外深入，不得以性別為由拒絕招聘婦女或者提高對婦女的招聘條件效高。
第三十四條 人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章基礎、營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件性能、經辦人身份證件多種方式、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性技術創新、合法性進行審查深入交流研討。招聘簡章應當包括本條例第三十三條規(guī)定的內容。
第三十五條 人力資源服務機構不得有下列行為：
（一）未取得人力資源服務許可證廣泛應用，擅自從事職業(yè)中介活動關註度；
（二）偽造、涂改哪些領域、轉讓人力資源服務許可證敢於挑戰，或者超出核準的業(yè)務范圍經營；
（三）發(fā)布虛假招聘信息建立和完善，或者發(fā)布的信息包含歧視性內容提供了遵循；
（四）采取欺詐、暴力大型、脅迫或者其他不正當手段開展人力資源服務服務效率，或者以招聘為名牟取不正當利益；
（五）介紹單位或者個人從事違法活動增持能力；
（六）扣押勞動者的居民身份證和其他證件共同努力，或者向勞動者收取押金；
（七）違法介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)追求卓越；
（八）介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)逐漸完善；
（九）為無合法證照的用人單位以及無合法身份證明的勞動者提供人力資源職業(yè)中介服務；
（十）為單位或者個人提供偽造證明材料覆蓋、虛構勞動關系等服務用于辦理社會保險業(yè)務異常狀況；
（十一）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為高效。
第三十六條 人力資源服務機構舉辦現場招聘會應用創新，按照規(guī)定執(zhí)行事前報告制度；變更招聘會舉辦時間機構、地點的特性、規(guī)模的，重新報告基礎。
人力資源服務機構應當制定現場招聘會的組織實施辦法提供堅實支撐、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性高產、合法性信息化技術，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。
舉辦大型現場招聘會逐步顯現，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定銘記囑托。
第三十七條 公共人力資源服務機構對接收的人事檔案應當保證其真實、準確自動化裝置、完整示範、規(guī)范，不得拒收符合存入規(guī)定的人事檔案材料有很大提升空間，不得存入和出具虛假的證明材料運行好。
第三十八條 人力資源服務機構發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制可能性更大，確保發(fā)布的信息真實部署安排、合法、有效關鍵技術。
人力資源服務機構在業(yè)務活動中收集用人單位和個人信息的的必然要求，不得泄露或者違法使用知悉的商業(yè)秘密和個人信息研究成果。
第三十九條 人力資源服務機構通過互聯網提供人力資源服務的取得了一定進展，應當遵守國家有關網絡安全、互聯網信息服務管理和個人信息保護的規(guī)定大面積。
求職者發(fā)現人力資源服務機構積極參與、網絡運營者違反法律法規(guī)的規(guī)定或者雙方約定收集、使用其個人信息的培養，有權要求人力資源服務機構交流研討、網絡運營者刪除其個人信息；發(fā)現人力資源服務機構形式、網絡運營者收集建設應用、存儲的其個人信息有誤的，有權要求人力資源服務機構日漸深入、網絡運營者予以更正動力。人力資源服務機構、網絡運營者應當采取措施予以刪除或者更正互動式宣講。
第四十條 大眾傳播媒介效高性、公共場所管理者、電信業(yè)務經營者以及互聯網信息服務提供者接受委托自動化，發(fā)布人力資源招聘信息的提升，應當依據法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定查驗委托人的營業(yè)執(zhí)照不折不扣、有關部門批準設立的文件以及人力資源服務許可證等材料支撐能力，并核對信息內容。信息存在虛假或者包含歧視性內容等違法情形的高效利用，不得發(fā)布特征更加明顯。
公共場所管理者長效機製、電信業(yè)務經營者、互聯網信息服務提供者對其明知或者應當知道利用其場所或者信息傳輸數字技術、發(fā)布平臺違法發(fā)送或者發(fā)布人力資源招聘信息的奮戰不懈，應當予以制止。
人力資源社會保障主管部門認定相關信息存在虛假或者包含歧視性內容等違法情形措施，應當通知大眾傳播媒介大大縮短、公共場所管理者、電信業(yè)務經營者或者互聯網信息服務提供者予以清理或者刪除緊密相關，相關主體應當予以配合不容忽視。
第四十一條 經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務項目服務體系、收費標準說服力、監(jiān)督機關和監(jiān)督電話等事項；從事職業(yè)中介活動的分析，應當在服務場所明示人力資源服務許可證表示。
通過互聯網提供人力資源服務的，應當在網站主頁標明人力資源服務許可證號或者人力資源服務備案號非常激烈。
第五章 監(jiān)督管理
第四十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當會同市場監(jiān)督管理競爭力所在、公安等有關部門，按照職責分工領域，加強對用人單位招聘溝通機製、人力資源服務機構提供服務等行為的監(jiān)督檢查，建立健全信息通報註入新的動力、信息共享領先水平、執(zhí)法協(xié)作、聯合懲戒等機制雙重提升。
第四十三條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當通過日常檢查戰略布局、年度報告、信息共享求索、舉報投訴等方式讓人糾結，加強對經營性人力資源服務機構的監(jiān)督。
縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門對存在無法聯系穩定發展、連續(xù)兩年未開展經營服務等異常情況的人力資源服務機構基石之一，應當依法向社會公布；對舉報投訴比較集中增持能力、發(fā)生嚴重違法失信行為的人力資源服務機構共同努力，應當列為勞動保障監(jiān)察重點對象，增加日常巡視檢查頻次，并對其主要負責人進行約談逐漸完善，督促其及時整改參與能力。
縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當及時向社會公布對經營性人力資源服務機構的監(jiān)督檢查情況。
第四十四條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當會同有關部門是目前主流，按照國家有關規(guī)定加強人力資源市場誠信建設充分發揮，依法記錄用人單位、個人和經營性人力資源服務機構的信用信息優勢領先，完善守信激勵和失信懲戒機制迎來新的篇章，實施信用分類監(jiān)管。
省人民政府人力資源社會保障主管部門應當建立人力資源誠信服務示范指標體系推動並實現，按照規(guī)定負責省級人力資源誠信服務示范機構評定工作薄弱點。被認定為國家級和省級人力資源誠信服務示范機構的，依法享受相關優(yōu)惠政策優化程度。
第四十五條 經營性人力資源服務機構應當在每年二月底前積極性，向商事登記地縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門如實提交經營情況年度報告。年度報告包括行政許可或者備案事項不斷豐富、注冊資本實繳情況實施體系、經營活動情況、財務情況等內容創新的技術。人力資源社會保障主管部門可以依法公示或者引導經營性人力資源服務機構依法公示年度報告的有關內容發揮。
第六章 法律責任
第四十六條 經營性人力資源服務機構違反本條例第三十五條第一項規(guī)定，未取得人力資源服務許可證快速增長，擅自從事職業(yè)中介活動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責令改正占；有違法所得的高質量，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款激發創作。
經營性人力資源服務機構違反本條例第三十五條第八項規(guī)定前景，介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門按每介紹一人處以三千元以上六千元以下的罰款增幅最大；有違法所得的共享應用，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的標準，吊銷其人力資源服務許可證示範推廣。
經營性人力資源服務機構違反本條例第三十五條其他項規(guī)定的，依照有關法律即將展開、法規(guī)和規(guī)章予以處罰大幅增加。
第四十七條 大眾傳播媒介、公共場所管理者、電信業(yè)務經營者和互聯網信息服務提供者違反本條例第四十條第一款規(guī)定等特點，由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責令其停止發(fā)布信息建言直達，并在相關范圍內消除影響；拒不改正的至關重要，處以一萬元以上五萬元以下的罰款不久前；有違法所得的，沒收違法所得提升行動。
第四十八條 人力資源社會保障主管部門和有關主管部門及其工作人員有下列情形之一的綜合措施，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）不依法作出行政許可決定；
（二）在辦理行政許可或者備案自然條件、實施監(jiān)督檢查中設計標準，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益互動互補；
（三）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力發揮重要帶動作用，造成嚴重后果；
（四）不依法及時處理投訴意料之外、舉報文化價值，造成嚴重后果；
（五）其他濫用職權置之不顧、玩忽職守不斷完善、徇私舞弊的情形。
第七章 附 則
第四十九條 本條例所稱人力資源服務機構方便，包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構基礎上。
公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府以及不設區(qū)的市的鎮(zhèn)人民政府應用領域、街道辦事處設立的公共就業(yè)和人才服務機構保持競爭優勢。
經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構發展機遇。
第五十條 本條例自2022年1月1日起施行長效機製。2000年3月30日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過的《廣東省職業(yè)介紹管理條例》和2002年12月6日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過的《廣東省人才市場管理條例》同時廢止。
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