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市直各單位、各縣（市方便、區(qū)）人力資源和社會保障局：

　　《江門市“廣東技工·僑都工匠”評選和扶持辦法（試行）》已經(jīng)市人民政府同意自行開發，現(xiàn)印發(fā)給你們基石之一，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行生產效率。執(zhí)行過程中遇到的問題上高質量，請徑向市人力資源社會保障局反映有所應。

　　江門市人力資源和社會保障局

　　2021年12月2日

　　江門市“廣東技工·僑都工匠”評選和扶持辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條 為大力弘揚(yáng)工匠精神蓬勃發展，打造具有江門特色的“廣東技工”激勵引導(dǎo)機(jī)制特點，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠發展邏輯、大國工匠凝聚力量，服務(wù)江門市產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展有所提升，為“工業(yè)立市、制造強(qiáng)市”戰(zhàn)略提供更堅實的技能人才支撐新的力量，根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)的若干意見》（江府〔2019〕37號）重要的作用、《江門市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)江門市“廣東技工”工程實施方案的通知》（江府辦〔2020〕5號）、《江門市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)江門市深入推進(jìn)“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”三大培訓(xùn)工程工作方案的通知》（江府辦〔2020〕6號）等精神去創新，制定本辦法足夠的實力。

　　第二條 本辦法適用于“廣東技工·僑都工匠”的評選和扶持，評選包括僑都十大工匠和僑都百優(yōu)工匠結構。同時更適合，鼓勵職業(yè)（技工）院校獲評僑都十大工匠或僑都百優(yōu)工匠的教師發(fā)揮領(lǐng)銜作用，與符合條件的單位共建“產(chǎn)教融合技師工作站”溝通協調，助推產(chǎn)教融合發(fā)展要素配置改革。對上述符合條件的對象、單位給予扶持保障性。

　　第三條  “廣東技工·僑都工匠”評選堅持公開帶動產業發展、公平、公正十分落實、業(yè)內(nèi)認(rèn)可倍增效應、社會認(rèn)可的原則，以突出工匠精神製造業、技術(shù)技能水平優化服務策略、實際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，加快建立一支梯隊型的工匠隊伍發展基礎。

　　第四條 “廣東技工·僑都工匠”原則上每年組織評選一次兩個角度入手。

　　第二章  評選條件

　　第五條在江門市相關(guān)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會同期，以及職業(yè)技工院校生產效率、職業(yè)技能社會培訓(xùn)評價組織中工作滿3年以上（以繳納社保或個人所得稅為依據(jù)）效果，且在法定勞動年齡內(nèi)的人員（已享受離退休或養(yǎng)老保險待遇人員除外）使用，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意可申請 “僑都十大工匠”：

　顩r。ㄒ唬?nbsp;已獲得國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級一級（高級技師）證書并繼續(xù)在該職業(yè)技能崗位工作滿2年機製性梗阻；

　C製。ǘ┇@得省級以上技術(shù)能手全過程、勞動模范、五一勞動獎?wù)绿接?、青年崗位技術(shù)能手不負眾望、技能大師（名師）工作室領(lǐng)銜人以及市級企業(yè)首席技師等稱號之一高效流通；

　　（三）近三年在世界技能大賽中獲得優(yōu)勝獎以上精準調控，或在人社部門主辦的國家一類技能競賽項目中獲得前三名或一等獎（以獲獎證書為準(zhǔn)）的獲獎選手功能，或以上獲獎選手的主教練；

　〗鉀Q。ㄋ模┰诩夹g(shù)發(fā)明預期、科技攻關(guān)等方面有突出貢獻(xiàn)，個人獨(dú)立或作為主要參與者（排名前三幅度，以專利證書為準(zhǔn)）取得發(fā)明專利不少于3項結構，或取得實用新型專利不少于4項，或取得外觀設(shè)計專利不少于5項貢獻，或取得上述三類專利累加不少于6項規模最大；

　　（五）在編制國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面有突出貢獻(xiàn)統籌，曾主持或作為主要參與人編制國家標(biāo)準(zhǔn)最深厚的底氣、全國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)之一的振奮起來；

　∑焚|。┰谛袠I(yè)內(nèi)發(fā)揮重要影響力，現(xiàn)任省級以上行業(yè)協(xié)會副會長以上職務(wù)深入各系統；

　∽顬轱@著。ㄆ撸┦〖壱陨戏俏镔|(zhì)文化遺產(chǎn)技藝傳承人；

　∫幎?。ò耍┰诩寄苋瞬排囵B(yǎng)方面成績顯著環境，在職業(yè)技能教育領(lǐng)域中作為相關(guān)項目主持人或主要參與者獲得市級以上（含市級）教育教學(xué)成果獎，或近三年圍繞擅長的職業(yè)技能領(lǐng)域主持開發(fā)培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)不少于5項高質量，或通過師帶徒相對簡便、培訓(xùn)、競賽等方式培養(yǎng)高技能人才累計不少于10人組建；

　”憩F。ň牛┚哂幸欢ǖ慕^技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)深刻變革，近三年被省級以上主流媒體正面專題宣傳報道個人技術(shù)技能貢獻(xiàn)事跡不少于5次結論，或被社會關(guān)注超過200萬人次的媒體作非營銷式報道且取得較大反響。

　　第六條 “僑都百優(yōu)工匠”的申請對象為：在江門市相關(guān)產(chǎn)業(yè)企業(yè)質生產力、行業(yè)協(xié)會適應性強，以及職業(yè)技工院校、職業(yè)技能社會培訓(xùn)評價組織中工作滿3年以上（以繳納社毕冗M的解決方案；騻€人所得稅為依據(jù)）拓展，且在法定勞動年齡內(nèi)的人員（已享受離退休或養(yǎng)老保險待遇人員除外）創造更多，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意可申請“僑都百優(yōu)工匠”：

　〔粩噙M步。ㄒ唬┮勋@得國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級二級（技師）證書并繼續(xù)在該職業(yè)技能崗位工作滿2年工藝技術，或具有國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級一級（高級技師）證書；

　∫幠?。ǘ┰@地級市以上技術(shù)能手近年來、勞動模范、五一勞動獎?wù)掳l展目標奮鬥、青年崗位技術(shù)能手性能穩定、技能大師（名師）工作室領(lǐng)銜人、企業(yè)首席技師等稱號之一作用；

　∏闆r正常。ㄈ┙暝谌松绮块T主辦的國家二類、廣東省一類技能競賽項目中獲得前三名或一等獎（以獲獎證書為準(zhǔn)）的獲獎選手技術特點，或近三年在人社部門主辦的市級一類競賽項目中獲得第一名（以獲獎證書為準(zhǔn)）的獲獎選手提高鍛煉，或上述獲獎選手的主教練；

　∧哿α?。ㄋ模┰诩夹g(shù)發(fā)明有所提升、科技攻關(guān)等方面有突出貢獻(xiàn)，個人獨(dú)立或作為主要參與者（排名前三新的力量，以專利證書為準(zhǔn)）取得發(fā)明專利不少于1項先進水平，或取得實用新型專利不少于2項，或取得外觀設(shè)計專利不少于3項全面展示；

　≡絹碓街匾奈恢?。ㄎ澹┰诰幹茋一蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面有突出貢獻(xiàn)，曾參與編制國家標(biāo)準(zhǔn)共同學習、全國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)順滑地配合、地方標(biāo)準(zhǔn)之一的；

　⌒Ц?。┰谛袠I(yè)內(nèi)發(fā)揮重要影響力前沿技術，現(xiàn)任地級市以上行業(yè)協(xié)會副會長（或相當(dāng)于）以上職務(wù)；

　⌒阅?。ㄆ撸┑丶壥幸陨戏俏镔|(zhì)文化遺產(chǎn)技藝傳承人多種方式；

　　（八）在技能人才培養(yǎng)方面成績顯著技術創新，在職業(yè)技能教育領(lǐng)域中作為相關(guān)項目主持人或主要參與者獲得市級以上（含市級）教育教學(xué)成果獎深入交流研討，或近三年圍繞擅長的職業(yè)技能領(lǐng)域主持開發(fā)培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)不少于1項，或通過師帶徒、培訓(xùn)需求、競賽等方式培養(yǎng)高技能人才累計不少于5人；

　〗M合運用。ň牛┚哂幸欢ǖ慕^技絕活更讓我明白了，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)，近三年被地級市以上主流媒體正面專題宣傳報道個人技術(shù)技能貢獻(xiàn)事跡不少于5次積極，或被社會關(guān)注超過100萬人次的媒體作非營銷式報道且取得較大反響探索。

　　（十）從事江門市行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣產業、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營滿意度、種植養(yǎng)殖、建筑施工可持續、傳統(tǒng)技藝等工作滿5年主要抓手，且獲得“鄉(xiāng)村工匠”正高級工程師職稱。

　嫿?。ㄊ唬┰谖沂挟a(chǎn)值100強(qiáng)創新科技、外貿(mào)出口100強(qiáng)、納稅貢獻(xiàn)50強(qiáng)企業(yè)工作共創輝煌，在技術(shù)技能方面發(fā)揮引領(lǐng)作用具有重要意義，并為企業(yè)作出較大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦的個人（每家企業(yè)最多推薦一名）大部分。

　　第七條  “產(chǎn)教融合技師工作站”應(yīng)符合以下條件：

　脛撔?。ㄒ唬┰诮T市登記注冊成立的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或民辦科研機(jī)構(gòu)（研發(fā)中心）；

　C構。ǘ┭堉辽僖幻@評“僑都十大工匠”或“僑都百優(yōu)工匠”的職業(yè)（技工）院校教師作為領(lǐng)銜人合作共建的特性，并與其簽訂技能指導(dǎo)合作協(xié)議或新型學(xué)徒合作培養(yǎng)協(xié)議；

　』A。ㄈ┘夹g(shù)研發(fā)型共同、技能型崗位比較密集或技術(shù)技能培養(yǎng)能力較強(qiáng)，從事技術(shù)經過、技能類崗位的人員超過員工總數(shù)的50%簡單化；

　　（四）能夠為工作站提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所明確了方向、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件系統性。

　　第八條  公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員不納入各類項目申請對象范圍。

　　第九條  被有關(guān)部門確定為失信聯(lián)合懲戒的實施對象單產提升，包括企事業(yè)單位傳遞、社會組織及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)有直接責(zé)任人員勞動精神，不納入本項目認(rèn)定對象范圍開展攻關合作。企事業(yè)單位和社會組織中不涉及失信聯(lián)合懲戒事項的個人不受影響製度保障。

　　第三章  評選程序

　　第十條 市人力資源社會保障局牽頭負(fù)責(zé)“僑都十大工匠”、“產(chǎn)教融合技師工作站”申報的有效手段，并委托第三方負(fù)責(zé)具體組織實施統籌推進。

　　“僑都百優(yōu)工匠”由申請人工作單位所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局組織申報評選關鍵技術。

　　第十一條  市人力資源社會保障局積極向有關(guān)行業(yè)或第三方人才評價機(jī)構(gòu)征集各類專業(yè)（工種）專家了解情況、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)代表、行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人技術研究、同行具備高級職稱或高級技師重要的、技師資格人員等，建立職業(yè)技能人才培養(yǎng)評價專家?guī)臁?/p>

　　第十二條“僑都十大工匠”姿勢、“產(chǎn)教融合技師工作站”的評選程序：

　　     （一）發(fā)布通知

　　市人力資源社會保障局發(fā)布申報通知相互融合，動員各縣（市、區(qū)）綠色化、各有關(guān)部門組織申報技術交流。

　　     （二）申請受理

　　個人或單位根據(jù)申報通知要求，將申請材料提交至單位所在縣（市相對較高、區(qū)）人力資源社會保障部門資源配置。申請材料完備的，予以受理相關；申請材料不完備的予以退回大力發展，并一次性告知原因及補(bǔ)充材料意見。

　　     （三）資格核實

　　各縣（市生產效率、區(qū)）人力資源社會保障局對所受理的申請材料進(jìn)行資格核實產能提升，將符合條件的報市人力資源社會保障局，復(fù)核無誤后提交專家評審委員會節點。

　　     （四）專家綜合評審

　　1.組建評委會通過活化。從職業(yè)技能人才培養(yǎng)評價專家?guī)熘须S機(jī)抽取評委組建“廣東技工·僑都工匠”專家評審委員會，評審委員會的評委人數(shù)不少于5名的特點。

　　抽取評委應(yīng)遵循回避原則健康發展，不得抽選與申請對象所在單位正存在勞動關(guān)系或聘用、柔性引才協(xié)議關(guān)系的人員大數據。評委個人當(dāng)次如有申請的長效機製，亦不得擔(dān)任評委。

　　2.評委會評審數字技術。評委會通過書面評審和現(xiàn)場答辯形式（必要時可進(jìn)行實地考察）奮戰不懈，綜合考慮申請對象條件、對經(jīng)濟(jì)社會貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評審，提出候選對象名單大大縮短。

　　     （五）結(jié)果公示

　　候選對象名單通過市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示要落實好，公示期為5個工作日。如公示期間收到異議更默契了，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)調(diào)查核實并處理先進技術；經(jīng)調(diào)查異議成立且確認(rèn)不符合條件的，重新確定名單并進(jìn)行公示順滑地配合。公示期滿無異議或經(jīng)調(diào)查異議不成立后深入，擬定為推薦對象效高。

　　     （六）公布確認(rèn)

　　市人力資源社會保障局將擬推薦對象名單報市政府審定公布前沿技術。

　　第十三條各縣（市、區(qū)）“僑都百優(yōu)工匠”的評選程序可參照上述評選程序執(zhí)行性能，也可由各縣（市多種方式、區(qū)）結(jié)合本地實際情況自行確定。

　　各縣（市實力增強、區(qū)）人力資源社會保障局應(yīng)及時將評選通過的“僑都百優(yōu)工匠”名單統(tǒng)一報送至市人力資源社會保障局體系流動性。

　　第四章  待遇及扶持

　　第十四條  對評選為“僑都十大工匠”的個人，給予10萬元補(bǔ)貼帶來全新智能，按年度分別發(fā)放3萬元實現了超越、3萬元、4萬元去完善，分三年發(fā)放完畢橋梁作用。市本級下達(dá)資金后，由所在縣（市求索、區(qū)）人力資源社會保障局按年度將補(bǔ)貼直接發(fā)放到其個人的社會保障卡金融賬戶讓人糾結。

　　“僑都十大工匠”首年通過評選后，即發(fā)放第一年度補(bǔ)貼穩定發展。后續(xù)補(bǔ)貼由各縣（市基石之一、區(qū)）人力資源社會保障局核實情況后，對仍符合條件的按年度直接發(fā)放到其個人的社會保障卡金融賬戶增持能力。

　　對核發(fā)補(bǔ)貼期間已離開其申請時單位（以繳納社惫餐?；騻€人所得稅為依據(jù)）或已不在江門市內(nèi)從業(yè)的“僑都十大工匠”，不再發(fā)放當(dāng)年及后續(xù)年度補(bǔ)貼追求卓越。

　　第十五條  對通過“僑都百優(yōu)工匠”評選的個人很重要，給予一次性1萬元補(bǔ)貼。市本級下達(dá)資金后覆蓋，由所在縣（市異常狀況、區(qū)）人力資源社會保障局直接發(fā)放到其個人的社會保障卡金融賬戶。

　　第十六條 對“產(chǎn)教融合技師工作站”的承建單位，給予10萬元補(bǔ)貼用于工作站建設(shè)應用創新，由所在縣（市提高、區(qū)）人力資源社會保障局直接發(fā)到承建單位銀行賬號。

　　第十七條 拓寬職業(yè)發(fā)展通道的特性。對符合條件的“僑都十大工匠”“僑都百優(yōu)工匠”可優(yōu)先推薦申請國家和省相關(guān)榮譽(yù)稱號交流、獎項等評選。

　　第十八條 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)提供堅實支撐。市人力資源和社會保障局應(yīng)在主流媒體全方位展示“僑都十大工匠”還不大、“僑都百優(yōu)工匠”的風(fēng)采，或到院校信息化技術、企業(yè)開展工匠精神宣講約定管轄，支持和鼓勵創(chuàng)作相關(guān)文化文藝作品、開展社科課題研究創新的技術。

　　第十九條 已評選為“僑都十大工匠”或“僑都百優(yōu)工匠”的人員不得重復(fù)申報評選發揮；已申領(lǐng)“技能大師工作室”建設(shè)經(jīng)費(fèi)的單位，不得就同一項目申領(lǐng)“產(chǎn)教融合技師工作站”補(bǔ)貼快速增長；技能大師工作室領(lǐng)銜人不得申領(lǐng)“僑都十大工匠”和“僑都百優(yōu)工匠”項目補(bǔ)貼開放以來。

　　第五章  監(jiān)督管理

　　第二十條  “產(chǎn)教融合技師工作站”的承建單位要建立完善管理制度、辦法高質量，規(guī)范工作站運(yùn)作提供了有力支撐。各有關(guān)主管部門、縣（市前景、區(qū)）人力資源社會保障局要加強(qiáng)對承建單位的日常指導(dǎo)和管理進一步意見，健全考核、檢查和監(jiān)督手段大大提高，對項目運(yùn)行存在的問題要限期整改的必然要求，并將有關(guān)情況及時反饋市人力資源社會保障局。

　　第二十一條  建立退出機(jī)制取得了一定進展。申請人或單位有下列情況之一的完善好，經(jīng)查證屬實，取消其“僑都十大工匠”積極參與、“僑都百優(yōu)工匠”資格或工作站建設(shè)資格問題分析。其中，對違反第（一）點情形的追回有關(guān)補(bǔ)貼資金交流研討。

　「油晟?。ㄒ唬╇[瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的；

　〗ㄔO應用。ǘ┏薪ā爱a(chǎn)教融合技師工作站”的單位已注銷或終止運(yùn)行的支撐作用；

　∪諠u深入。ㄈ┥暾埲嘶虺薪▎挝粐?yán)重違反法律法規(guī)或有關(guān)管理制度的，對公眾或社會造成惡劣影響的同時。

　　第二十二條 有關(guān)部門工作人員在工作過程中存在違反有關(guān)規(guī)定互動式宣講，濫用職權(quán)、玩忽職守模式、徇私舞弊的自動化，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十三條市人力資源和社會保障局應(yīng)做好有關(guān)補(bǔ)貼資金的績效管理發揮重要帶動作用，明確績效目標(biāo)意向，認(rèn)真開展績效自評。

　　第六章  附則

　　第二十四條  本辦法所涉補(bǔ)貼資金均在人才發(fā)展專項資金中列支文化價值，由市縣兩級財政按規(guī)定的比例分擔(dān)形式，其中，市本級與東部三區(qū)一市的分擔(dān)比例為3:7非常重要，市本級與西部三市的分擔(dān)比例為6:4進一步提升。

　　第二十五條  本辦法所規(guī)定的“以上”“以下”“不超過”“不低于”均包含本數(shù)空間廣闊。

　　第二十六條  本辦法自2022年1月1日起實施營造一處，有效期至2024年12月31日。