国产欧美日韩精品一区二区三区,久久黄色视频二区_欧美日韩国产免费一区二区三区,欧美白嫩精品一区二区_日韩精品视频入口一区色-欧美视频一区二区四区|亚洲高清aⅴ日本欧美视频_国产精品国产免费专区_一本大道无码日韩精品

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2023年2月22日十四屆廣東省人民政府第3次常務(wù)會議通過可以使用，已于2023年5月9日公布，自2023年7月1日起施行。現(xiàn)將《辦法》內(nèi)容解讀如下：

一同時、制定《辦法》的必要性

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想技術發展，貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理法規(guī)政策規(guī)定，建立健全公開、平等集成技術、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位公開招聘體制機制更合理，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等適應能力，結(jié)合本省實際，制定本《辦法》各方面。

二防控、制定《辦法》的主要依據(jù)

（一）法律、法規(guī)適應性、規(guī)章堅實基礎。

1.《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）；

2.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）重要作用；

3.《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）等地。

（二）政策文件。

1.《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）尤為突出；

2.《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號）規定；

3.《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。

三空間載體、《辦法》的主要內(nèi)容

《辦法》共33條高質量，主要內(nèi)容如下：

（一）完善了事業(yè)單位公開招聘工作相關(guān)機制。

一是明確了事業(yè)單位公開招聘人員范圍經驗分享；二是規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的工作原則解決方案；三是規(guī)定了事業(yè)單位人事綜合管理部門及事業(yè)單位主管部門的工作職責(zé)趨勢；四是規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的組織形式和經(jīng)費保障有力扭轉。

（二）完善了事業(yè)單位公開招聘的報考條件和基本程序。

一是明確了招聘條件和不得報名參加公開招聘的情形一站式服務；二是規(guī)定了事業(yè)單位開展公開招聘的基本程序廣度和深度；三是規(guī)定了公開招聘方案與招聘公告應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容，明確招聘方案備案引領作用、招聘公告發(fā)布與撤銷或者變更的相關(guān)程序科技實力。

（三）明確了事業(yè)單位公開招聘報名與考試環(huán)節(jié)的具體規(guī)定。

一是規(guī)定了公開招聘的報名時間建設、方式和資格初審在此基礎上；二是規(guī)定了公開招聘的考試方式及分?jǐn)?shù)要求，規(guī)定招聘高層次或急需緊缺人才可采取面試或直接業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行考試前來體驗；三是明確了筆試成績的告知方式自主研發、應(yīng)聘人員申請分?jǐn)?shù)核查的方式及處理流程；四是規(guī)定了面試人員名單的確定更加廣闊、面試的評委組成及面試成績的公布和計算方式損耗；五是規(guī)定了資格復(fù)審的程序講故事，明確對復(fù)審結(jié)果的異議以及因復(fù)審結(jié)果產(chǎn)生的遞補要求。

（四）明確了事業(yè)單位公開招聘從考試結(jié)束到正式聘用流程中各個環(huán)節(jié)的具體規(guī)定性能穩定。

一是規(guī)定了體檢人員和考察人選的確定方式以及考察的程序全面革新；二是規(guī)定了擬聘用人員的確定方式及公示要求；三是規(guī)定了正式聘用的程序及試用期制度情況正常；四是規(guī)定了因特定情形導(dǎo)致招聘崗位空缺的遞補程序行業分類。

（五）明確了紀(jì)律監(jiān)督的程序及配套規(guī)定。

一是規(guī)定了事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門的監(jiān)管職責(zé)提高鍛煉；二是規(guī)定了在法律數據顯示、法規(guī)、規(guī)章外設(shè)置公開招聘前置性條件或者審批也逐步提升、備案等程序的處理方式記得牢；三是規(guī)定了對公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的投訴舉報方式及處理程序；四是明確事業(yè)單位公開招聘考試重要的作用、體檢更多可能性、考察等具體規(guī)定由省事業(yè)單位人事綜合管理部門另行制定。