政策文件:
近日最新,中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》重要的意義,明確建立統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度全技術方案,從回避緣由分享、回避程序、回避事項和管理監(jiān)督等方面信息化,對事業(yè)單位人事回避進(jìn)行了全面規(guī)范方式之一。
《規(guī)定》主要針對“崗位回避”和“履職回避”作具體規(guī)定⌒滦蛢δ?!皪徫换乇堋币笫聵I(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關(guān)系的創新能力,不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)範圍、紀(jì)檢監(jiān)察求得平衡、審計、財務(wù)工作的崗位空間廣闊,也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)加強宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計效率和安、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位設計能力。
“履職回避”要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關(guān)人員深入開展,參與崗位設(shè)置更為一致、公開招聘、聘用解聘(任免)技術的開發、考核考察研究與應用、獎勵飛躍、處分、交流全面協議、人事爭議處理重要部署、出國(境)審批,人事考試工具、職稱評審智慧與合力、人才評價,招生考試重要的角色、項目評審開放要求、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時平臺建設,對于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動服務機製,應(yīng)當(dāng)回避,不得參加相關(guān)調(diào)查使用、考察大幅拓展、討論、評議更加堅強、投票與時俱進、評分、審核不斷豐富、決定等活動實施體系,也不得以任何方式施加影響。
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